Analista De Desenvolvimento De Sistemas II

DescriptionRecomendamos que leia com atenção todas as informações abaixo:Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto Programa de Oportunidade Interna – POIAntes de se candidatar, é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual, seus interesses e seu plano de carreira? Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica, transparente e responsável. Para isso, é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito.Recomendamos que, antes de realizar sua inscrição, você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente, alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área. Inscrições até: 10/11/2025 ÁS 23:00 Setor: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Site: TODOS Gestor: NAIARA GONÇALVES RIBEIRO Recrutador: NADIR SOUZA E-mail do Recrutador: Prazo de contestação Caso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos, você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação, dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período, o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação. Acesse: (Utilize guia anônima caso não consiga acessar o link ou então entre em contato com o suporte da TI) Importante: o portal só pode ser acessado dentro da rede corporativa da Tahto. Caminho: POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) + Senha de Rede + OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas. Leia a justificativa da reprovação e, se não concordar, clique em "Contestar" e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições, o RH irá analisar cada caso individualmente. Dica: não deixe para o último momento Regras e políticas Nosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas: POL-GOG-09 – Remuneração POL-GRS-009 – Recrutamento e Seleção Elas estão disponíveis no Sharepoint, em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos, buscando pelo código da política desejada. Acesse: Requisitos para candidatura no POI• Escolaridade compatível com o cargo pretendido. (Consultar "Anexo I - Cartilha de Carreira" na política de Remuneração)• Não estar participando de outro processo seletivo.• Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.• Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.• Cumprir o tempo mínimo exigido na função e admissão, conforme a Política de Remuneração.• Para cargos operacionais: não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses e estar nos grupos Diamante, Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).• Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano. Lembre-se: a atualização cadastral no DAP, especialmente da escolaridade, é de responsabilidade do(a) colaborador(a). Orientações importantes:A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy, no link: B) Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles. Público-alvo: ADVOGADO IAGENTE DE BACK OFFICEAGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N3AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N4AGENTE DE ATENDIMENTO ESPECIALIZADO N1AGENTE DE ATENDIMENTO ESPECIALIZADO N2AGENTE DE PESQUISAS DE CX IAGENTE DE PESQUISAS DE CX IIAGENTE DE MIDIAS SOCIAIS IAGENTE DE SUPORTE OPERACIONAL N3AGENTE TÉCNICO DE SUPORTE OPERACIONAL N4AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO BILÍNGUE N1AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO N1ANALISTA DE FROTAS IANALISTA DE FROTAS IIANALISTA DE LOGÍSTICAANALISTA DE PROJETO PLENOANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JUNIORANALISTA DE REDEANALISTA DE REDE JUNIORANALISTA DE REDE PLENOANALISTA DE TESOURARIAANALISTA DE TI IANALISTA DE FROTAS IANALISTA DE FROTAS IIANALISTA DE SERVICE DESKANALISTA DE SUPORTE DE REDESANALISTA IANALISTA I OPANALISTA IIANALISTA II OPASSISTENTE DE FROTAS IASSISTENTE IASSISTENTE I OPASSISTENTE OPERAÇÕES TIASSISTENTE SOCIALAUDITOR IAUDITOR IIAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR DE DIAGNOSTICO IAUXILIAR DE DIAGNOSTICO I OPAUXILIAR DE DIAGNOSTICO II OPAUXILIAR DE VENDASCOORDENADOR DE CONTAS A RECEBERCOORDENADOR DE IMPLANTAÇÃOCONTROL DESKCONTROL DESK OPCONTROLADOR ICONTROLADOR IIESPECIALISTA EM ATENDIMENTO AO CLIENTE IESPECIALISTA EM ATENDIMENTO AO CLIENTE N1ESTAGIARIOINSTRUTOR DE TREINAMENTO IINSTRUTOR DE TREINAMENTO I OPJOVEM APRENDIZ OPJOVEM APRENDIZ STAFFMONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE IIMONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II OPMONITOR DIAGNOSTICOMONITOR EFICIENCIA E RESOLUTIVIDADEOUVIDOR IIOUVIDOR IIIPSICÓLOGO DO TRABALHOSUPERVISOR ADMINISTRATIVOSUPERVISOR BO FRAUDESUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2SUPERVISOR DE CALL CENTERSUPERVISOR DE MIDIAS SOCIAIS ISUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS ISUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS IISUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS IIISUPERVISOR DE OPERAÇÕES DE TISUPERVISOR DE SUPORTE OPERACIONALSUPERVISOR OUVIDORIA ISUPERVISOR OUVIDORIA IISUPERVISOR OUVIDORIA IIISUPERVISOR QUALIDADESUPERVISOR QUALIDADE OPTÉCNICO ENFERMAGEM TRABALHOTÉCNICO SEGURANÇA TRABALHOResponsibilitiesDesenvolver sistemas em C #, Java, .NET Framework, Webservices e ASP.NET, facilitando a execução de atividades que atualmente são realizadas de forma manual e demoradas;Atuar no desenvolvimento, manutenção e tratamento de falhas em sistemas Web, sustentando os sistemas utilizados na organização e desenvolvidos pela equipe;Monitorar o ambiente dos sistemas Web, garantindo uma plena operação dos sistemas;Atuar na aplicação de boas práticas para o melhoramento contínuo dos sistemas desenvolvidos, um objetivo de prover a melhoria contínua;Realizar implantação de novos projetos, atendendo a estratégia e necessidade da organização;Executar demais atividades correlatas com a função.PrerequisitesSuperior completo em Ciência da Computação, Engenharia, Tecnologia da Informação ou Afins;Desejável experiência;Conhecimento Avançado em Pacote Office;Conhecimento Intermediário em PMBOOK;Conhecimento Intermediário em Projeto em MS;Conhecimento Básico em práticas ITIL e COBIT.Competências Comportamentais:Organização e PlanejamentoNegociaçãoRelacionamento InterpessoalAnálise e Solução de ProblemasVisão SistêmicaPró-AtividadeComunicaçãoExperiencesBenefícios:Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade;Plano de Saúde e Odontológico;Seguro de vida;Vale Transporte;Vale Alimentação e / ou Refeição;PPR - Programa de Participação nos Resultados;Wellhub(Plataforma de Bem-estar);Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino, Idioma, entre outros)A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.