gerente de manutenção de equipamentos de perfuração e equipamentos auxiliares – manutenção – vaga preferencial para pessoas negras

Onde tem transformação, a Vale está.   GERENTE DE MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS DE PERFURAÇÃO E EQUIPAMENTOS AUXILIARES – MANUTENÇÃO – VAGA PREFERENCIAL PARA PESSOAS NEGRAS   Quer conhecer a nossa oportunidade?   N° do CD (Cargo disponível): N° de Vagas: 1 Formação: Superior Completo Localidade: Parauapebas, PA, Brasil Horário de Trabalho: 07:30hs às 16:30hs Tipo de contrato: Indeterminado Período de inscrição: de [21/08/2025] a [31/08/2025]   Requisitos necessários:

•  Superior Completo – Engenharia Mecânica, Elétrica, Mecatrônica, Produção e áreas correlatas;
• Necessário sólido conhecimento e experiência em manutenção de perfuratrizes (Caterpillar, Epiroc e Sandvik);
• Conhecimento vasto em gestão de confiabilidade de ativos;
• Vivência robusta de gestão de pessoas

  Requisitos desejáveis:

• Pós-graduação ou MBA em Manutenção ou áreas afins ao negócio;

  Responsabilidades e atividades do cargo:   ·       Responsável pela gestão, controle e execução das atividades de manutenção das frotas de: equipamentos de perfuração (perfuratriz rotativa: Epiroc PIT VIPER 275 e DML HP, CAT MD6420 e MD6290 / perfuratriz percussiva: Epiroc FlexiROC D65 e ROC D7); transporte rodoviário (caminhões basculantes 6x4 e 8x4); caminhões implementados (guindautos, cestos aéreos skymuncks; ·       Contribuir diretamente para a produção da fase mina de Serra Norte, garantindo as disponibilidades físicas orçadas dos equipamentos de perfuração, através da execução dos planos de manutenção preventiva dentro dos padrões estabelecidos pela empresa, visando atingir níveis de eficácia que sustentem os resultados esperados. ·       Garantir prontidão operacional no atendimento das manutenções corretivas, bem como apropriar corretamente as ocorrências gerando rastreabilidade para análises de falha. ·       Implantar e manter os requisitos do VPS em sua área, garantindo o atingimento das metas definidas pela Excelência Operacional. ·       Garantir o cumprimento das metas orçamentárias, através de um adequado gerenciamento e controle. ·       Garantir as disponibilidades com confiabilidade da frota e custos/gastos adequados, através de manutenções baseadas no correto procedimento e coordenação de seus recursos humanos e materiais, contribuindo efetivamente para o cumprimento da produção. ·       Administrar os ativos (bens patrimoniais, estoques, investimentos) sob responsabilidade, de forma a otimizar sua utilização. ·       Gestão de risco, controles e testes de seus ativos. ·       Acompanhar rotinas de confiabilidade e participar da elaboração dos planos de perfil de perdas, traçando ações para resultados sustentáveis das frotas.   Estamos muito felizes por ter alguém como você:

•  Que tenha como prioridade a obtenção de resultados de alta qualidade, mantendo sempre o compromisso com a segurança em todas as atividades.

  Um pouco do que a Vale oferece para você:

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa;
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida; 
• Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado;
• PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
• Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
• Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano;
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
• Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.

Entre outros ...   Nossa transformação cultural: A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade. #vemcomavale Conheça mais do nosso propósito:     Por que vagas preferenciais para líderes mulheres?   A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Acreditamos que aumentar a representatividade de negros no quadro da empresa contribui para a construção de um futuro melhor para todos e é parte importante da evolução que buscamos.    Entendemos que iniciativas com foco em vagas preferenciais, destinadas às pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos.    O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de atração de talentos da empresa.   Como é trabalhar na Vale? Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro. Onde tem futuro, a Vale está. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse Conheça também nossa Política de diversidade   A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.

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