Coordenador de operações de negócios

Topa construir uma área de Operações do zero e levar do 0 ao 1?

Estamos em busca de alguém que una visão estratégica e capacidade de execução, assumindo a responsabilidade de estruturar e escalar a operação de um hub de soluções que vai além do recrutamento, conectando educação, tecnologia e produtos digitais aplicados a RH.

Sobre a rhello

Na rhello, dizemos olá a um novo jeito de fazer RH — mais humano, tecnológico e conectado com resultados.

Não somos apenas uma consultoria de recrutamento: somos um hub de soluções em Recursos Humanos, que integra atração de talentos, employer branding, educação corporativa (edtech), tecnologia e produtos digitais para potencializar pessoas e negócios.

Nosso desafio é grande: crescer de forma sustentável, com governança, dados e eficiência como pilares para a próxima etapa de expansão.

Responsabilidades

• Estruturar e implementar a área de Operações com governança sólida, criando processos, políticas e rotinas escaláveis.
• Definir e monitorar KPIs e métricas financeiras e operacionais, transformando dados em decisões estratégicas.
• Alavancar projetos da área, priorizando iniciativas que tragam ganho de eficiência, escalabilidade e impacto.
• Gerenciar recursos e orçamento, garantindo sustentabilidade e rentabilidade da operação.
• Conectar operações a plataformas e sistemas (ATS, LMS, CRMs, ERPs), assegurando integração e confiabilidade de dados.
• Atuar de forma transversal com as áreas de Recrutamento, Marketing, Produto e Educação Corporativa, suportando o crescimento do hub.
• Produzir relatórios executivos e análises de performance para diretoria e stakeholders.
• Futuramente, liderar equipe, promovendo cultura de inovação, engajamento e responsabilidade em resultados.

Requisitos Obrigatórios

• Experiência comprovada em gestão de operações e governança, preferencialmente em startups, edtechs ou HR Techs.
• Histórico em estruturar áreas ou processos do zero até consolidação.
• Vivência em ambientes de crescimento acelerado e tomada de decisão orientada por dados.
• Forte capacidade analítica e domínio de indicadores de performance.
• Experiência em projetos de eficiência operacional e escalabilidade.
• Habilidade de liderança transversal e comunicação com diferentes áreas estratégicas.

Requisitos Desejáveis

• Formação em Administração, Engenharia de Produção, Gestão de Negócios ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Operações, Governança Corporativa ou Finanças.
• Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Lean).
• Experiência prévia em integração de sistemas e tecnologia aplicada à operação.
• Vivência em ambientes que combinam educação, tecnologia e recursos humanos.

Jornada De Trabalho

8h por dia, com aquele respiro pro almoço.

Das 09h às 18h — mas somos flex, porque sabemos que a vida acontece.

Hibrido, do jeito que a modernidade gosta.

Informações adicionais

Proposta Financeira: Queremos ouvir sua pretensão.

Benefícios que vão além do óbvio:

• R$ 29,00 por dia no cartão flexível para refeições (iFood).
• Wellhub / Gympass – corpo em movimento, mente em equilíbrio.
• Starbem – atendimento online com médicos, psicólogos e nutricionistas, quando e onde precisar.
• Avus – descontos em consultas presenciais e exames para cuidar da sua saúde sem dor no bolso.
• Day Off de Aniversário – porque o seu dia merece uma folga.
• Fluency Pass – acelere o inglês e expanda horizontes.
• Seguro de Vida – proteção e tranquilidade para você e quem você ama.
• Plano de Saúde – Alice
• Plano Odontológico – Bradesco

Etapas do processo

Etapa 1: Conversa com o RH

Etapa 2: Assessments & Testes

Etapa 3: Conversa com a CEO

Nosso Manifesto:

É assim que a gente começa contando nossa história: com um cumprimento e uma despedida.

Damos olá a um novo formato de conectar pessoas e empresas e damos adeus aos engessados Recursos humanos.

Damos olá a um RH que não é departamento — é direção.

Olá a processos que vão além do currículo.

Dizemos olá à performance com propósito.

Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.

A gente diz olá ao empresário que entendeu que cultura não é detalhe.

E também pro que ainda não entendeu, mas vai.

Porque um "olá" não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo.

De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende.

Afinal, é sobre criar mais espaços para mais "olás": entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre um movimento.

Um ecossistema. Uma nova forma de pensar, conectar, educar.

E claro, sobre uma forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.

Porque todo CNPJ começa com CPF.

E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.

Nosso Propósito:

Revolucionar o jeito de contratar, desenvolver e reter as pessoas

Nossos Valores:

Em tudo que fazemos, as pessoas vêm primeiro. Elas sempre serão a base de tudo.

Transparência constrói confiança e confiança gera oportunidades

Somos alucinados e não nos acomodamos. Estamos em movimento constante, desafiando o tradicional

Se não podemos ser, a gente decide não estar. Respeitamos muito a essência de cada um e também pela nossa.