Analista de Recrutamento

Há 5 horas


São Paulo, São Paulo, Brasil Interplayers Solucoes Integradas SA Tempo inteiro R$80.000 - R$120.000 por ano


Buscamos um(a) Analista de Recrutamento & Seleção Sênior para atuar de forma estratégica na área de Recursos Humanos, com foco em liderança de iniciativas de atração e seleção de talentos.

Esta posição terá atuação consultiva junto à gerência de RH, será ponto focal do time de R&S e responsável pela condução de processos seletivos estratégicos e de liderança, além da estruturação de programas e projetos que fortaleçam a marca empregadora e sustentem o crescimento da organização.

Responsabilidades:

  • Liderar estratégias de recrutamento e seleção para posições críticas, estratégicas e de liderança.
  • Conduzir entrevistas estruturadas e por competência com gestores e alta liderança.
  • Ser ponto focal do time de R&S, apoiando analistas em diferentes níveis e garantindo padronização dos processos.
  • Desenvolver e implementar programas de atração de talentos (diversidade, inclusão, campanhas e eventos).
  • Atuar em projetos de Employer Branding, fortalecendo a marca empregadora da empresa.
  • Estruturar, analisar e apresentar indicadores de desempenho da área (pipeline, SLA, tempo de vaga, qualidade da contratação etc.).
  • Realizar benchmarking e análise de mercado para identificação de tendências em recrutamento.
  • Negociar e gerenciar fornecedores estratégicos (ATS, consultorias, plataformas e assessments).
  • Colaborar com o time de Desenvolvimento Organizacional em iniciativas de retenção e sucessão.
  • Representar a empresa em eventos, fóruns, universidades e ações de relacionamento com o mercado.
  • Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e para o posicionamento da empresa como referência em atração de talentos.

Requisitos:

  • Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
  • Experiência em Recrutamento & Seleção, incluindo grande volume e processos de diferentes complexidades.
  • Vivência sólida conduzindo vagas de nível operacional a estratégico/liderança.
  • Experiência com ferramentas de recrutamento (ATS)
  • Comunicação interpessoal, organização, atenção aos detalhes e orientação para resultados.
  • Perfil com visão estratégica, tomada de decisão e capacidade de atuação consultiva junto à liderança.
  • Perfil analítico, com facilidade para construção e leitura de indicadores de R&S.
  • Proatividade, autonomia e habilidade para transitar entre demandas operacionais e estratégicas.


#LI-Hybrid

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