coordenador (a) comercial de franquias

Vaga de Coordenador(a) de Franquias Descrição:

O Coordenador(a) de Franquias será responsável por coordenar e gerenciar todas as franquias da empresa, garantindo o cumprimento dos padrões de qualidade, atendimento ao cliente e operacionais.

Responsabilidades:

1. Estratégia e Planejamento Comercial (Omnichannel):

2. Desenvolver e liderar o plano estratégico comercial anual para a rede, integrando metas e ações para os canais físico (unidades) e digital (e-commerce, redes sociais, WhatsApp).

3. Definir e desdobrar metas de faturamento, rentabilidade e KPIs de performance para cada franquia e para a rede consolidada.
4. Estruturar e gerenciar o funil de vendas nacional, criando jornadas de cliente que conectem o online e o offline.

5. Analisar o mercado e a concorrência para propor inovações, novos serviços e estratégias de precificação dinâmicas.

6. Implantação, Supervisão e Coordenação de Vendas:

7. Implantar e padronizar processos, rituais e ferramentas de gestão comercial em todas as franquias (ex: reuniões de resultado, dashboards de performance, CRM).

8. Supervisionar e auditar a performance comercial das unidades através de visitas de campo, reuniões online e análise de indicadores, garantindo a execução do que foi planejado.
9. Coordenar o calendário comercial nacional, garantindo que as campanhas de marketing sejam traduzidas em ações de vendas eficazes.

10. Liderar a frente de vendas B2B, estruturando um programa nacional de convênios corporativos.

11. Suporte e Assessoria Estratégica aos Franqueados:

12. Atuar como consultor(a) de negócio para os franqueados, ajudando-os a analisar seus resultados e a construir planos de ação para maximizar a lucratividade.

13. Desenvolver e ministrar treinamentos de alto impacto para franqueados e suas equipes sobre gestão comercial, técnicas de vendas avançadas, vendas digitais e cultura de resultados.

14. Ser o ponto focal para a resolução de desafios comerciais complexos, oferecendo soluções e suporte especializado.

15. Análise e Foco em Resultados:

16. Ser o(a) \"guardião(ã) dos números\": monitorar obsessivamente os resultados da rede, analisando dados para tomar decisões rápidas e assertivas.

17. Analisar métricas de vendas digitais (taxa de conversão, CAC, ROAS) e correlacioná-las com a performance das lojas físicas.
18. Elaborar e apresentar relatórios de performance comercial para a diretoria, com análises profundas, diagnósticos e planos de ação claros.

Requisitos:

• Experiência prévia em gestão de franquias
• Conhecimento em técnicas de vendas e atendimento ao cliente
• Habilidade em liderança e trabalho em equipe
• Capacidade de análise e resolução de problemas
• Excelentes habilidades de comunicação e negociação
  
  Benefícios

Remuneração e Oportunidade

Oferecemos um modelo de remuneração arrojado e meritocrático, desenhado para recompensar alta performance. Você faz o seu salário.

• Salário Fixo (Piso Garantido): R$ 3.500,00 (CLT).
• Remuneração Variável por Performance:
• • Gatilho: A remuneração variável é ativada a partir do atingimento das metas de faturamento estabelecidas para a rede.
  • Estrutura: O valor recebido será proporcional à sua entrega. Bater a meta garante um valor robusto; superar a meta eleva seus ganhos a um novo patamar. Não há teto para seus ganhos.
  • Potencial de Ganhos: Ao atingir 100% das metas de performance, a remuneração total (Fixo + Variável) tem um potencial estimado de R$ 8.000,00 mensais ou mais.
• Bônus Adicional: Bônus por produtividade e superação das metas anuais (overperformance).
• Benefícios: Vale Transporte (VT) e Vale Alimentação (VA).
• Contratação: Efetiva (CLT).