Coordenador de RemuneraçãoSão Paulo

Descrição da vaga

Estamos buscando
Coordenador de Remuneração
, responsável por evoluir e aprimorar os processos de Remuneração, Budget, conduzindo análises salariais, gestão de incentivos e políticas de meritocracia, assegurando alinhamento estratégico e competitividade de mercado.

Responsabilidades e atribuições

• Dar andamento e evoluir a área de Remuneração, Budget, garantindo coerência entre estratégia, cargos e políticas salariais;
• Conduzir pesquisas salariais e análises de equidade interna e externa, propondo ajustes e assegurando competitividade de mercado;
• Gerir o processo de remuneração fixa e variável, incluindo programas de metas, PLR, bônus e campanhas de incentivo;
• Planejar e acompanhar o budget de pessoal, realizando análises financeiras e relatórios de impacto;
• Analisar dashboards e dados que sustentem decisões estratégicas de remuneração e performance;
• Atuar com fornecedores e parceiros externos, garantindo eficiência em ações, programas e benefícios;
• Apoiar gestores na aplicação das políticas e promover cultura de meritocracia, transparência e reconhecimento.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Conhecimento em remuneração fixa e variável, programas de metas, PLR, bônus e incentivos;
• Conhecimento em metodologias de remuneração;
• Domínio de Excel avançado para análises e controles de remuneração;
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
• Experiência em análises de custos e impactos financeiros relacionados à folha e remuneração.

Informações adicionais

• Assistência Médica - Para titular e dependentes - 100% pago pela empresa
• Assistência Odontológica - Para titular e dependentes - 100% pago pela empresa
• Cartão Caju de benefício flexível podendo ser utilizado como VR ou VA;
• Vale Transporte;
• Wellhub;
• Kit maternidade/paternidade para recentes mamães e papais;
• Máquina de café e snacks no escritório;
• Treinamentos internos (Universidade Scanntech);
• Momentos de comunicação de estratégia (Town halls e Café com CEO );
• Parcerias com universidades, escola de idiomas e SESC;
• Flexibilidade de horário, alinhado com seu gestor;
• Part of day para aniversariantes;
• Comemorações mensais dos aniversariantes, aniversários de empresa, promoções, nascimentos, casamentos, entre outras datas especiais;
• No dress-code;
• Excelente clima organizacional: 88% de satisfação na última pesquisa aplicada da GPTW;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Ambiente descontraído, que incentiva a amizade entre as pessoas, estimula a criatividade e aumenta a nossa disposição;
• Programas e ações focadas no bem-estar dos colaboradores;
• Ações com a comunidade.

Etapas do processo

• Etapa 1: Cadastro1Cadastro
• Etapa 2: Triagem - Gestão Humana2Triagem - Gestão Humana
• Etapa 3: Teste de raciocínio lógico e de personalidade com o time de Gestão Humana3Teste de raciocínio lógico e de personalidade com o time de Gestão Humana
• Etapa 4: Entrevista com time de Gestão Humana4Entrevista com time de Gestão Humana
• Etapa 5: Entrevista com Gestor 5Entrevista com Gestor
• Etapa 6: Entrevista Final 6Entrevista Final
• Etapa 7: Contratação7Contratação

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