analista de rh

Oportunidade Imperdível
Somos líder no setor alimentício e referência em excelência e qualidade.

Se você vive e respira o ambiente de RH, precisamos conversar. Estamos em busca de um (a) profissional pleno, apaixonado(a) por pessoas, processos e negócio.

Se você busca um ambiente dinâmico e desafiador, essa é a sua chance
Sua Missão
Atuar estrategicamente na atração, seleção e retenção de talentos, garantindo processos eficientes e alinhados à cultura organizacional. Facilitar a integração de novos colaboradores, promover o engajamento e bem-estar dos times, assegurar conformidade com normas trabalhistas e fortalecer a comunicação interna. Além disso, monitorar indicadores de gestão e contribuir para um ambiente de trabalho mais inclusivo, produtivo e alinhado aos objetivos da empresa.

Contribuir com a manutenção de monitoramento dos subsistemas de RH.

Responsabilidades que te Aguardam
Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até a contratação, garantindo alinhamento com os gestores e assertividade nas contratações.
• Gerir o relacionamento com agências de recrutamento e parceiros terceirizados, quando for o caso, acompanhando a performance e garantindo eficiência na atração de talentos.

Cadastro de admissão

• Solicitar documentação, criar prontuários físicos e digitais e efetuar o registro do funcionário no sistema, e prover documentação e assinatura admissão.

Onboarding

• Realizar o onboarding de novos colaboradores, promovendo o acolhimento, integração e apresentando a cultura e políticas e regulamentos da organização.

Gestão e retenção de talentos

• Analisar o mercado e propor estratégias de atração e retenção, alinhadas às demandas organizacionais e à cultura da empresa.
• Atuar em parceria com os gestores, compreendendo as necessidades das áreas e assegurando processos de recrutamento e seleção eficazes.
• Acompanhar e consolidar as avaliações de período de experiência, subsidiando decisões sobre efetivação, prorrogação ou desligamento de colaboradores.

Controle de Ponto

• Cadastro no relógio de ponto de novos funcionários, efetuar o tratamento diário das marcações de ponto, calcular e integrar as informações à folha de pagamento dentro do prazo de fechamento. Nos casos de ausência de marcação, emitir autorização e coletar assinatura para correção.

Gestão de prazos e contratos dos programas de segurança e saúde dos trabalhadores.

• Monitorar os vencimentos de exames ocupacionais (ASOs), garantindo sua realização dentro dos prazos legais. Agendar exames admissionais, demissionais, periódicos e de retorno ao trabalho.

Processos de desligamento

• Gerenciar processos de desligamento, incluindo consulta de riscos legais com os responsáveis, comunicação com a Folha de Pagamento, documentação e homologação.

Eventos Internos

• Apoiar a organização de eventos, aniversariantes do mês, atualização de murais/quadros e envio de comunicados institucionais.

Monitoramento e Indicadores de Gestão

• Monitorar e gerir os indicadores de turnover, analisando causas e tendências para identificar oportunidades de melhoria e fortalecer a retenção de talentos.
• Gerar relatórios de indicadores, através do registrar e acompanhamento do absenteísmo (todos atestados incluindo data, tipo, CID, período, departamento e liderança).

Atendimento

• Esclarecer dúvidas dos funcionários em relação ao departamento pessoal, como férias, holerite, benefícios, adiantamentos entre outros.

Controle de Arquivos

• Manter toda a documentação organizada e digitalizada, assegurando que os prontuários físicos e digitais estejam atualizados e padronizados.

Processos Administrativos e Conformidade Legal

• Gerenciar formulários (admissão, demissão, atualizações, aniversários e acolhimento) e registros internos, garantindo a fluidez dos processos e conformidade das informações.
• Contribuir com as rotinas administrativas do setor, alimentando planilhas de dados gerais, organizando arquivos, documentos em prontuários.

Sua experiência conta
Experiencia de no mínimo 5 anos, comprovada.

Graduação na área ou áreas correlatas

Conhecimento de legislação trabalhista

Pós-graduação (Diferencial)

Pleno conhecimento do sistema Protheus (Diferencial)

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