Instrutor de Aplicação

Responsável por planejar e realizar treinamentos técnicos operacionais, garantir a capacitação da equipe, apoiar a liderança em ações estratégicas e manter-se atualizado com os fabricantes para impulsionar a evolução técnica e o cumprimento de metas da empresa.

Responsabilidades e atribuições

• Estabelecer e executar calendário anual de treinamento de operação para todos os níveis técnicos da organização de serviços em parceria com o treinador/multiplicador
• Identificar necessidade de ferramentas e/ou novos treinamentos para organização baseado nos avanços tecnológicos dos produtos
• Executar treinamentos de operação de todos os modelos de equipamentos de ao menos 1 representado aos clientes dentro das instalações da empresa ou diretamente na operação do cliente e garantir que todos os recursos necessários estejam disponíveis para esta tarefa
• Participar de treinamentos da fábrica para se manter atualizado e certificado nos produtos comercializados pela empresa
• Controlar e tomar ações para atingir, manter ou melhorar as métricas acordadas no Plano Anual de Negócios
• Apoiar a liderança imediata na precificação de treinamentos
• Incentivar e apoia a equipe técnica a se desenvolver
• Apoiar e liderar iniciativa dos fabricantes nas ações de aceleração do aprendizado.

Requisitos e qualificações

Nível de Formação Desejável - Graduado em Engenharia ou área técnica (Engenharia Mecânica, elétrica, mecatrônica ou áreas afins)

Experiência: mínimo de 03 anos

Conhecimento:

Conhecer de mecânica avançada

Conhecer de elétrica avançada

Conhecer de hidráulica avançada

Pacote office básico (excel, powerpoint, word)

Conhecer a operação de máquinas pesadas e/ou empilhadeiras

Informações adicionais

• Vale transporte (não desconta o percentual de 6% determinado pela CLT, sobre o salário do colaborador)
• Plano de Saúde : Unimed Regional
• Plano Odontológico : Uniodonto

O colaborador terá direito ao plano de saúde e plano odontológico oferecido pela empresa, podendo ainda, caso seja de seu interesse, incluir seus dependentes legais mediante pagamento do custo operacional do plano, esse benefício passa a vigorar no momento da efetivação do colaborador.

• Seguro de vida (Sem desconto)
• Alimentação na empresa

(A Deltamaq fornece as refeições conforme PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador nas dependências de suas unidades a todos os colaboradores e desconta no pagamento o valor simbólico de R$1,00).

A Deltamaq foi fundada em Ananindeua-PA, em Julho de 2001, Inicialmente atuava na representação comercial de produtos para os segmentos de mercado de mineração, siderurgia, construção, saneamento, florestal, agrícola e industrial.

Com o crescimento das oportunidades de negócios na região, a Deltamaq expandiu sua área de atuação e pouco a pouco foi ganhando espaço se consolidando no mercado de máquinas pesadas. Mais do que uma empresa Paraense, hoje a Deltamaq é uma companhia regional. Estamos estrategicamente presentes nos Estados do Pará, Maranhão, Amazonas, Amapá, Tocantins, Roraima e Acre e continuamos seguindo a trilha da evolução permanente. Atendemos em unidades próprias, modernas e possuímos um portfólio completo de peças para atendimento imediato, oferecendo serviços de assistência técnica em oficinas próprias, levando sempre excelência aos clientes em toda a sua área de atuação.

A Deltamaq é responsável, na Região Norte e no Maranhão, pela revenda de equipamentos dos segmentos de construção, mineração, florestal, agrícola e industrial, das marcas: John Deere, Rolos Hamm, Vibroacabadoras Ciber/Vögele, Compressores de Ar Ingersoll Rand e Empilhadeiras Hyster e Yale.

MISSÃO

Ter o compromisso com o desenvolvimento dos clientes entregando soluções que superem suas expectativas de satisfação.

VISÃO

Ser reconhecida como uma empresa que efetivamente cria valor aos clientes e colaboradores, possibilitando alcançar a liderança de participação de mercado com sustentabilidade.

VALORES

• Valorização e respeito ao cliente;
• Inovação, integridade e superação permanente;
• Respeito e ética nas relações;
• Compromisso com os resultados;
• Ambiente estimulante e valorização dos funcionários;
• Qualidade, segurança, saúde e meio ambiente.