
Especialista em Talent Acquisition
Há 7 dias
Localização:
Pinheiros/ São Paulo, SP
Modelo de Trabalho:
Presencial
Buscamos um(a)
Especialista em Talent Acquisition para liderar e estruturar os programas de portas de entrada (Estágio e Trainee).
Para ter sucesso nesta missão, você será responsável por garantir a performance de todo o ecossistema de recrutamento, gerenciando parceiros, definindo SLAs e atuando como guardião(ã) dos indicadores de qualidade e eficiência.
Responsabilidades:
Liderança de programas de portas de entrada:
Liderar o planejamento estratégico e a execução de ponta a ponta dos Programas de Estágio e Trainee.
Gerenciar os fornecedores especializados na atração e seleção de jovens talentos, garantindo a entrega de um processo seletivo de excelência.
Atuar como ponto focal para a estruturação dos programas, desde a definição do perfil e volume de vagas até a integração dos novos talentos.
Garantir uma experiência do candidato memorável e alinhada à marca empregadora.
Gestão de fornecedores e SLAs:
Gerenciar o relacionamento estratégico com consultorias e fornecedores de Recrutamento & Seleção.
Definir, negociar e garantir o cumprimento das SLAs com todos os parceiros.
Conduzir reuniões periódicas de performance para avaliar resultados, identificar pontos de melhoria e fortalecer parcerias.
Mapear, homologar e contratar novos fornecedores alinhados às necessidades da empresa.
Gestão de performance e indicadores:
Estruturar, monitorar e analisar os principais KPIs da área de Talent Acquisition (ex: Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire, satisfação do candidato e gestor).
Desenvolver e apresentar dashboards e relatórios de performance para a liderança, traduzindo dados em insights e planos de ação.
Identificar gargalos nos fluxos de recrutamento e propor otimizações para aumentar a eficiência e a qualidade dos processos.
Gestão estratégica de vagas:
Supervisionar o fluxo geral de vagas da companhia, garantindo o alinhamento entre as áreas de negócio e os parceiros de recrutamento.
Atuar como um consultor interno, apoiando a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas à aquisição de talentos.
Requisitos e qualificações:
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência sólida em Talent Acquisition com foco comprovado em gestão de processos, performance e indicadores, e não apenas em recrutamento end-to-end.
Vivência indispensável na liderança, gestão ou estruturação de programas de portas de entrada (Estágio e/ou Trainee).
Experiência direta na gestão de fornecedores e consultorias de R&S, incluindo a definição e acompanhamento de SLAs.
Forte habilidade analítica, com proficiência na criação e análise de KPIs de recrutamento.
Excelente comunicação e habilidade para construir relacionamentos e influenciar stakeholders em diferentes níveis.
Diferenciais:
- Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Projetos ou Negócios.
- Conhecimento em ferramentas de visualização de dados (Power BI, Google Data Studio, etc.).
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Benefícios:
Assistência Médica
Assistência Privada
Vale Refeição (VR) e Vale Alimentação (VA)
Vale Transporte
Cesta de Natal
Gratificação de Férias Adicional
Day off de aniversário
Licença Maternidade Estendida
Licença Paternidade Estendida
Auxílio Creche para Mães e Pais
Convênio Wellhub (Gympass)
Programa de Participação no Resultados - PPR
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