BANCO DE TALENTOS

A We Thinking, Conectando Diferenças é uma empresa de BPO estratégico que está moldando o futuro dos negócios por meio da especialização e da promoção de vagas afirmativas para todos os gêneros. Estamos comprometidos em oferecer soluções de alta qualidade que ajudam nossos clientes a prosperar em um ambiente de negócios cada vez mais competitivo e diversificado. Se você busca excelência, diversidade e especialização em BPO estratégico, a We Thinking, Conectando Diferenças é a escolha certa para você. Junte-se a nós na jornada de transformação dos negócios.

O banco de talentos da We Thinking, Conectando Diferenças, é uma ferramenta fundamental para a gestão e identificação de profissionais qualificados e diversos. Suas atribuições envolvem:

Recrutamento e Seleção: O banco de talentos deve ser usado para identificar candidatos potenciais para vagas internas e externas na We Thinking. Isso inclui a busca por profissionais que atendam às necessidades de diversos departamentos e funções.

Diversidade e Inclusão: Priorizar a inclusão de talentos diversos, considerando raça, gênero, orientação sexual, deficiência, idade e outras características que enriquecem a cultura da empresa.

Análise de Competências: Avaliar as competências, habilidades e experiências dos candidatos com base nas necessidades da organização e dos cargos disponíveis.

Desenvolvimento de Talentos Internos: Identificar potenciais líderes e profissionais promissores dentro da empresa, incentivando o crescimento interno.

Gerenciamento de Currículos e Perfil de Talentos: Manter um banco de dados atualizado com informações de currículos e perfis dos talentos, garantindo a precisão das informações.

Comunicação e Divulgação de Oportunidades: Divulgar oportunidades de carreira internamente e externamente, garantindo que todos os funcionários e candidatos em potencial estejam cientes das vagas disponíveis.

Mapeamento de Sucessão: Identificar talentos que possam ser considerados para posições de liderança e sucesso, garantindo uma liderança forte e sustentável.

Avaliação de Desempenho e Feedback: Oferecer feedback construtivo aos candidatos que participam do processo de seleção e apoiar a melhoria contínua de suas habilidades.

Conformidade com Regulamentos de RH: Assegurar que todas as práticas de recrutamento e seleção estejam em conformidade com as leis e regulamentos de recursos humanos, incluindo a igualdade de oportunidades de emprego.

Integração de Tecnologia: Utilizar sistemas de gerenciamento de talentos e software de RH para otimizar o processo de recrutamento e seleção.

Relatórios e Métricas: Monitorar e avaliar o desempenho do banco de talentos por meio de métricas e relatórios que incluam informações sobre a diversidade, qualidade e eficácia do recrutamento.

Treinamento e Desenvolvimento: Oferecer treinamento e desenvolvimento contínuo para a equipe de recrutamento e seleção para manter suas habilidades atualizadas e garantir que estejam alinhados com as estratégias de RH da We Thinking.

Promoção de Cultura Organizacional: Assegurar que o banco de talentos reflita e promova a cultura, valores e objetivos da We Thinking, atraindo candidatos que estejam alinhados com a visão da empresa.

Essas atribuições ajudarão a We Thinking a criar uma força de trabalho diversa, talentosa e alinhada com seus objetivos estratégicos, promovendo o crescimento e a inovação da empresa.

Para o banco de talentos da WE, Conectando Diferenças, é importante estabelecer requisitos e qualificações genéricos que se apliquem a uma ampla variedade de cargos e funções. Aqui estão alguns requisitos e qualificações genéricos que podem ser considerados:

Educação:

Diploma de ensino médio (mínimo) para funções de nível de entrada.

Diploma de graduação em uma disciplina relevante para funções mais especializadas.

Experiência Profissional:

Varia de acordo com o nível do cargo, mas pode incluir experiência prévia em funções similares.

Experiência em setores específicos, se relevante para o cargo.

Competências Técnicas:

Conhecimento em informática e software relacionado ao cargo.

Habilidades técnicas relevantes para a função, como programação, design, análise de dados, etc.

Competências Comportamentais:

Boas habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal.

Trabalho em equipe e habilidades de colaboração.

Capacidade de solucionar problemas e tomar decisões.

Adaptabilidade e flexibilidade.

Capacidade de lidar com desafios e situações de alta pressão.

Idiomas:

Proficiência em idiomas relevantes, dependendo das necessidades da empresa (geralmente, conhecimento de inglês é um ativo).

Conhecimento da Cultura da Empresa:

Familiaridade com os valores e a cultura da We Thinking, incluindo um compromisso com a diversidade e inclusão.

Habilidades Interpessoais:

Habilidades de relacionamento interpessoal para interagir eficazmente com colegas, clientes e parceiros.

Gestão do Tempo:

Habilidade de gerenciar eficazmente o tempo e priorizar tarefas.

Resolução de Problemas:

Capacidade de identificar problemas, analisar alternativas e implementar soluções eficazes.

Inovação e Criatividade:

Capacidade de pensar de forma inovadora e contribuir para a melhoria contínua e inovação na empresa.

Ética Profissional:

Compromisso com a ética profissional, incluindo integridade e confidencialidade.

Consciência Cultural:

Sensibilidade à diversidade cultural e capacidade de trabalhar de forma eficaz em um ambiente multicultural.

Esses requisitos e qualificações genéricos podem ser adaptados a cargos específicos, considerando as habilidades e conhecimentos necessários para cada função na WE, Conectando Diferenças. Certamente, esses critérios serão úteis para avaliar e selecionar candidatos de alta qualidade e alinhados com a missão e valores da empresa.

Compartilhar currículos do banco de talentos com clientes e parceiros é uma prática que pode ser benéfica para a We Thinking, mas é importante fazê-lo de maneira ética e transparente. Para incluir essa informação, você pode adicionar o seguinte ponto em sua lista de atribuições para o banco de talentos:

Compartilhamento de Currículos com Clientes e Parceiros:

Quando apropriado e em conformidade com regulamentos de privacidade e legislação aplicável, os currículos e informações de contato dos candidatos registrados em nosso banco de talentos podem ser compartilhados com nossos clientes e parceiros em potencial para facilitar oportunidades de colaboração e contratação. Antes de qualquer compartilhamento, obtemos o consentimento explícito dos candidatos, garantindo a proteção de suas informações pessoais. Este processo é realizado de forma ética e transparente, respeitando a privacidade dos candidatos.

Lembrando que, ao compartilhar informações dos candidatos, é essencial estar em conformidade com as leis de proteção de dados e regulamentos de privacidade, como o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) na União Europeia ou outras leis de privacidade relevantes em sua jurisdição. Além disso, é importante informar aos candidatos sobre como suas informações serão usadas e obter seu consentimento antes de compartilhar seus currículos com terceiros.