Analista de Departamento Pessoal

Há 2 dias


Divinópolis, Minas Gerais, Brasil ULTRA AMIGOS PARTICIPACOES SA Tempo inteiro R$60.000 - R$80.000 por ano

A Auxiliar de Departamento Pessoal é responsável pela coordenação operacional das atividades relacionadas à administração de pessoal. Atua assegurando o cumprimento da legislação trabalhista vigente, o alinhamento das práticas de gestão de pessoas às diretrizes organizacionais e o controle eficiente dos processos internos. Lidera a equipe do Departamento Pessoal, garantindo a integridade das informações, o cumprimento de prazos legais e a qualidade do atendimento aos colaboradores.

Atribuições e Responsabilidades:

  • Planejar, organizar e supervisionar todas as rotinas do Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das normas internas da empresa;
  • Gerir os processos de admissão, integração, controle de jornada, folha de pagamento, férias, rescisões, afastamentos, benefícios e encargos sociais;
  • Acompanhar e garantir o envio correto e dentro do prazo das obrigações legais, como eSocial, DIRF, SEFIP, RAIS e CAGED;
  • Coordenar a conferência e fechamento da folha de pagamento, bem como os recolhimentos e declarações de tributos incidentes sobre a folha;
  • Supervisionar o controle e a manutenção dos registros de ponto eletrônico, promovendo a correção de inconsistências;
  • Gerenciar os contratos de trabalho e acompanhar a vigência de contratos de prestadores de serviços terceirizados, zelando pela conformidade legal;
  • Acompanhar as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, propondo ajustes às políticas e práticas internas;
  • Promover o desenvolvimento técnico da equipe do Departamento Pessoal, por meio de orientação contínua;
  • Garantir o sigilo e a segurança das informações funcionais e estratégicas do setor;
  • Prestar suporte aos funcionários em relação a dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e outros assuntos relacionados ao setor de departamento pessoal;
  • Atuar em conjunto com a Gerência do setor de Recursos Humanos na resolução de problemas e na mediação de conflitos relacionados a questões trabalhistas.


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