Analista De Recursos Humanos

Descrição da Vaga

Atuará diretamente com a área de Treinamento e Desenvolvimento, gestão de indicadores de RH em geral, e ações de endomarketing.

Responsável por planejar, organizar, aplicar e acompanhar ações de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa. Suas atividades incluem desde a identificação das necessidades de treinamento até a avaliação da eficácia das ações implementadas, buscando aprimorar o desempenho e o crescimento profissional dos funcionários e, consequentemente, o desempenho da organização.

Principais responsabilidades:

• Identificação de necessidades de treinamento:

O analista realiza pesquisas, entrevistas e análises de desempenho para identificar as áreas onde os colaboradores precisam de desenvolvimento, tanto técnico quanto comportamental.

• Planejamento e organização de treinamentos:

Com base nas necessidades identificadas, o analista planeja e organiza os programas de treinamento, definindo os conteúdos, materiais, métodos e recursos necessários.

• Seleção e avaliação de fornecedores:

Em muitos casos, o analista é responsável por selecionar e avaliar fornecedores de treinamento externos, garantindo a qualidade das soluções oferecidas.

• Gestão da execução dos treinamentos:

O analista acompanha a execução dos treinamentos, garantindo que os recursos estejam disponíveis e que as atividades sejam realizadas conforme o planejado.

• Desenvolvimento de materiais:

Ele pode criar e adaptar materiais de treinamento, como manuais, apresentações e outros recursos didáticos.

• Avaliação da eficácia dos treinamentos:

Após a realização dos treinamentos, o analista avalia a eficácia das ações, coletando feedbacks dos participantes e analisando resultados.

• Acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDIs):

Ele pode auxiliar no acompanhamento de planos de desenvolvimento individual, oferecendo suporte e orientação aos colaboradores.

• Gestão de indicadores de treinamento:

O analista acompanha e analisa indicadores relacionados ao treinamento e desenvolvimento, como o número de treinamentos realizados, a taxa de participação e a satisfação dos participantes.

Competências importantes:

• Conhecimento em técnicas de treinamento e desenvolvimento:

É fundamental que o analista conheça as principais metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas.

• Habilidade de comunicação:

O analista precisa se comunicar de forma clara e eficaz com colaboradores de diferentes níveis hierárquicos.

• Habilidade de planejamento e organização:

Ele precisa ser capaz de planejar e organizar as atividades de treinamento de forma eficiente.

• Habilidade de análise e interpretação de dados:

É importante que o analista seja capaz de analisar dados e resultados para avaliar a eficácia dos treinamentos.

• Conhecimento em recursos humanos:

O analista precisa ter conhecimento sobre as principais práticas de recursos humanos e gestão de pessoas.

Requisitos Indispensáveis

Boa comunicação, disponibilidade de horário para atender o segundo turno quando necessário e viagens, assiduidade, pontualidade, pro atividade, entre outros valores.

Regime de Contratação

CLT

PCD

Sim

Benefícios

Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Convênio com Farmácia, Supermercado, Estacionamento, Estudo de Faculdade, Estudo de Pós-Graduação / MBA, Restaurante na empresa, Vale Transporte, cartão Premio assiduidade.

Regime de contratação: CLT (Efetivo)

Local do Trabalho

FRICO INDUSTRIA E COMERCIO DE ALIMENTOS

Horário de Trabalho

Segunda a Sexta dás 07:00 às 17:00 ou 08:00 às 18:00 horas.

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