gerente de desenvolvimento organizacional

Somos a ERO
, uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões.

Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade
Caraíba
, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em
Xavantina
, avançando na implantação da unidade
Tucumã
— que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o
Projeto Furnas
, no Pará.

Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos:
cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência
. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na
ERO
.

O nosso objetivo é claro:
ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias.

Se identificou?

Buscamos uma pessoa para atuar como
Gerente de Desenvolvimento Organizacional (GEDHO)
que será responsável por impulsionar a evolução organizacional por meio de uma agenda estratégica de desenvolvimento de pessoas, cultura e liderança, posicionando a empresa como referência em gestão de talentos. Fomentar um ambiente inclusivo, inovador e de alto engajamento, que amplie a capacidade de atração, desenvolvimento e retenção de profissionais críticos para o futuro do negócio, com base em indicadores estratégicos e decisões orientadas por dados (People Analytics).

Local de trabalho:
São Paulo/SP ou Nova Lima/MG

Modelo de contratação:
Efetivo, CLT | Hibrido 3x - presencial

Reporte Direto:
Diretoria de Recursos Humanos e Comunicação

Venha crescer com a gente

#SomosEro #TrabalheConosco #Oportunidade

A Ero não cobra nenhum valor para a participação em suas etapas de recrutamento e seleção. Todas as candidaturas devem ser realizadas exclusivamente por meio dos nossos canais oficiais.

Responsabilidades e atribuições

• Liderar a evolução dos processos de avaliação de desempenho e gestão de performance, assegurando o alinhamento das metas individuais à estratégia organizacional e ao fortalecimento da cultura de resultados, com definição clara de KPIs como eNPS, índice de engajamento, retenção de talentos críticos e ROI de desenvolvimento;
• Estruturar e implementar programas de desenvolvimento organizacional que fortaleçam competências críticas, acelerem a aprendizagem e sustentem os objetivos de longo prazo do negócio, utilizando metodologias modernas como trilhas personalizadas, microlearning e plataformas digitais de aprendizagem;
• Desenvolver e sustentar a estratégia de liderança, abrangendo desde a formação de novos líderes até a criação de um programa estruturado de sucessão, assegurando um pipeline robusto de talentos, com governança formal e comitês de talentos para monitoramento contínuo;
• Impulsionar a estratégia de atração e seleção com foco em marca empregadora, assegurando que o recrutamento de talentos esteja conectado às necessidades estratégicas do negócio e posicione a organização como referência no setor, com definição clara do EVP (Employee Value Proposition) e atuação em rankings como GPTW;
• Atuar como agente de transformação cultural e digital, promovendo práticas de gestão de mudança e cultura ágil que sustentem o crescimento organizacional e a inovação contínua.

Requisitos e qualificações

• Inglês avançado;
• Sólida formação acadêmica;
• Experiência comprovada em desenvolvimento organizacional, gestão de cultura, engajamento e transformação organizacional;
• Vivência consistente em empresas de grande porte, preferencialmente do setor de mineração ou indústrias intensivas em capital;
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem, sucessão e programas de liderança;
• Domínio de ferramentas de gestão de talentos, aprendizagem digital e People Analytics;
• Disponibilidade frequente para viagens as unidades de negócio e projetos no Brasil.

Informações adicionais

O que oferecemos?

• Salário competitivo
• PLR
• Previdência Privada
• Convênio Médico
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• Programa de Qualidade de Vida
• Gympass – Wellhub
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa cidadã)
• Auxílio na compra de óculos para a família
• Triênio
• Gratificação adicional de 2/3 Férias.