Gerente de Pessoas e Cultura – Central BRC

Aqui, acreditamos que os melhores resultados são alcançados quando diferentes talentos se unem em torno de um propósito comum. O(a) Gerente de Pessoas e Cultura será protagonista na promoção de um ambiente onde o diálogo aberto, a troca de experiências e a cooperação são valorizados todos os dias.

O desafio é criar e fortalecer pontes entre as áreas e as diversas entidades do Sistema Sicredi, em especial com as cooperativas filiadas da sua área de atuação e CAS, estimulando a participação ativa dos colaboradores e o fortalecimento uma cultura de confiança, respeito e aprendizado mútuo.

Buscamos alguém que inspire e mobilize pessoas para a construção conjunta de soluções, que incentive e participe da Co criação de práticas inovadoras e que enxergue a área de Pessoas e Cultura como um parceiro estratégico do negócio. Se você acredita no poder da colaboração e se identifica com ambientes desafiados e em constante evolução, essa oportunidade é para você

Responsabilidades e atribuições

Seus principais desafios serão:

• Ser agente e facilitador(a) de uma cultura verdadeiramente inclusiva e colaborativa, onde o protagonismo é compartilhado e cada pessoa se sente parte fundamental do processo de evolução;
• Fortalecer um ambiente de confiança, inovação e respeito mútuo, estimulando a troca de experiências e o aprendizado coletivo;
• Atuar em conjunto com diferentes áreas da Central e suas cooperativas filiadas para garantir a excelência na gestão dos processos internos, promovendo transparência, conformidade e melhoria contínua;
• Ser o guardião das políticas com o compromisso de garantir a sua aplicação e práticas alinhadas às diretrizes do Sistema;
• Atuar em conjunto na construção e implementação das melhores práticas nos processos de pessoas e cultura, promovendo a adoção de novas tecnologias que potencializem a experiência dos colaboradores;
• Ser um(a) facilitador(a) da mudança, estimulando a experimentação e a coautoria de soluções inovadoras que promovam o desenvolvimento, o engajamento e a atração de talentos.
• Cocriar, junto com CAS (Centro Administrativo do Sicredi) e cooperativas, práticas de pessoas e cultura alinhadas à estratégia do negócio, valorizando a escuta ativa e a participação de todos na construção de soluções.
• Liderar equipe direta e líderes de pessoas e cultura das cooperativas filiadas, buscando fortalecer a atuação sistêmica;
• Contribuir na melhoria do desempenho de negócio da Central e cooperativas filiadas, suportando os diretores nas tomadas de decisão relativa à gestão de pessoas;
• Assessorar os gestores no desenho da estrutura do seu negócio através do entendimento dos desafios e fluxo de trabalho das áreas, apoiando-os no seu desenvolvimento enquanto líderes e na gestão de suas equipes (competências, performance, dimensionamento de equipes, desenvolvimento de times, carreira e sucessão);
• Responder pelas ações de desenvolvimento de pessoas da Central, garantindo a oferta de soluções centralizadas e customizadas para as cooperativas filiadas alinhadas à estratégia sistêmica e local.
• Fomentar o desenvolvimento de competências críticas visando o crescimento sustentável das pessoas e do negócio bem como a prontidão de sucessores para posições-chave.
• Responder pelas pautas de Incentivos e Design Organizacional , garantindo a implementação do modelo de Remuneração e Incentivo Sistêmicos;
• Participar da definição de estruturas organizacionais e adequação das estruturas às necessidades do negócio;
• Responder pelos processos de serviços de gestão de pessoas local, monitorando os respectivos indicadores e assegurando o cumprimento das normas legais e políticas sistêmicas;
• Suportar os processos de gestão de mudança organizacional no âmbito da Central, sejam eles provenientes de projetos sistêmicos ou locais, contribuindo para acelerar a adesão dos públicos impactados e auxiliando na captura dos benefícios propostos.

Requisitos e qualificações

• Profissionais com sólida experiência em gestão na área de pessoas e cultura, preferencialmente em empresas do setor financeiro ou de grande porte em outros segmentos;
• Habilidade para atuar em ambientes dinâmicos e desafiadores que exigem repertório, consistência técnica e capacidade de liderança e influencia;
• Conhecimento das melhores práticas de governança, compliance e RH Estratégico;
• Bons conhecimentos de people analytics e mindset data driven
• Vivência anterior na interface com conselhos será um diferencial

Há mais de 120 anos, nos reinventamos a cada dia e nos desafiamos em tudo o que fazemos, sendo impulsionados pelo trabalho de cada uma das nossas pessoas colaboradoras.

Nosso propósito é construir uma sociedade mais próspera ao lado dos mais de 45 mil talentos que também acreditam nessa transformação. Evoluímos constantemente e mantemos a essência do cooperativismo para superar as barreiras, conquistar novos horizontes e desenvolver a sociedade com maior inclusão, diversidade e equidade.

Não é à toa que somos a Melhor Empresa para se Trabalhar no Brasil 2024, segundo a GPTW

Seguimos buscando talentos que queiram fazer parte da construção de um mundo melhor e queremos contar com você.

#VemSerSicredi