Especialista em Marketing e Comunicação

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Essa oportunidade é para a área de Marketing e Comunicação da XP Inc, que tem a missão de construir e fortalecer a marca XP Asset, conectando estratégia de negócio com experiências relevantes para clientes e parceiros. Esse é um time apaixonado por branding, inovação e excelência na comunicação, você pode se dar muito bem se gostar de atuar com visão estratégica, relacionamento com stakeholders e execução de projetos de alto impacto.

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Pré-requisitos Essenciais:

• Formação em Comunicação, Marketing, Publicidade ou áreas correlatas, ou experiência comprovada em gestão de marca e marketing estratégico;
• Domínio em planejamento de campanhas, gestão de identidade de marca e canais digitais;
• Experiência com construção de posicionamento de marca, gestão de eventos e ativações;
• Conhecimento avançado em estratégias de comunicação institucional e de produtos financeiros;
• Residência em São Paulo. 

Diferenciais:

• Experiência com marketing no mercado financeiro, especialmente em gestoras de recursos;
• Certificações ou especializações em branding, marketing digital ou gestão de projetos;
• Conhecimento do mercado de investimentos e relacionamento com stakeholders estratégicos. 

• Desenvolver e executar o planejamento anual de marca da XP Asset, alinhado às metas de negócio;
• Construir e fortalecer o posicionamento da marca, conectando propósito, valores e diferenciais ao público-alvo;
• Colaborar com áreas internas e parceiros externos para criar campanhas, eventos e experiências que gerem impacto e engajamento;
• Otimizar a gestão dos canais digitais e das ativações de marca, garantindo consistência e relevância em todos os pontos de contato.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.