Marketing Events Analyst

Somos especialistas em transformação tecnológica, unindo expertise humana à IA para criar soluções tech escaláveis. Com mais de 7.400 CI&Ters ao redor do mundo, já formamos parcerias com mais de 1.000 clientes durante nossos 30 anos de história. Inteligência Artificial é nossa realidade.

Importante: se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente.

Estamos buscando um Analista de Eventos de Marketing no Brasil para apoiar as iniciativas de crescimento da América do Norte. Esta pessoa ajudará a entregar eventos e ativações B2B de alto impacto que fortaleçam a marca da CI&T com clientes, prospects e parceiros.

Este papel dinâmico combina logística de eventos, coordenação de marca e operações de marketing, ideal para alguém com 3 a 5 anos de experiência em marketing B2B ou eventos, que seja organizado, proativo e adaptável, com a confiança para trabalhar em uma colaboração próxima com executivos e liderança global, mantendo uma abordagem colaborativa.

Principais Responsabilidades

Colaborar efetivamente com líderes seniores de vendas e stakeholders para apoiar os objetivos estratégicos dos eventos.

Planejar e apoiar eventos para clientes e prospects, incluindo mesas-redondas executivas, conferências, jantares e patrocínios.

Fazer parceria com a liderança na recrutamento de prospects executivos.

Supervisionar pedidos de brindes e materiais de marca, garantindo consistência com a identidade visual da CI&T.

Colaborar com marketing, design e comunicações sobre mensagens e materiais do evento.

Apoiar campanhas digitais relacionadas a eventos (páginas de destino, convites, postagens sociais, follow-ups).

Rastrear orçamentos, contratos de fornecedores e faturas, garantindo aquisição e relatórios em tempo hábil.

Coletar feedback de eventos e dados de desempenho para medir impacto e ROI.

Gerenciar logística—locais, fornecedores, catering, AV, envio, registro e coordenação no local.

Apoiar iniciativas de eventos de marketing de parceiros de soluções.

Qualificações e Habilidades

3 a 5 anos de experiência em planejamento de eventos, operações de marketing ou comunicações em um ambiente B2B ou corporativo.

Fluência em inglês.

Capacidade comprovada de gerenciar múltiplos projetos e partes interessadas seniores em um ambiente de ritmo acelerado.

Fortes habilidades organizacionais, atenção aos detalhes e independência na gestão de logística.

Experiência com HubSpot, Google Workspace ou Asana/Trello é um grande diferencial.

Uma mentalidade colaborativa, flexível e engenhosa, que mantém a calma sob pressão e tem paixão por criar experiências de marca excepcionais.

Disponibilidade para viajar para a América do Norte quando necessário.

Nossos benefícios:

• Plano de saúde e odontológico;
• Vale alimentação e refeição;
• Auxílio-creche;
• Licença parental estendida;
• Parceria com academias e profissionais de saúde e bem-estar via Wellhub (Gympass) TotalPass;
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Seguro de Vida;
• Plataforma de aprendizagem contínua (CI&T University);
• Clube de descontos;
• Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem-estar;
• Curso gestante e parentalidade responsável;
• Parceria com plataformas de cursos online;
• Plataforma para aprendizagem de idiomas;
• E muitos outros

Mais detalhes sobre os nossos benefícios aqui:

Na CI&T, a inclusão começa no primeiro contato. Se você é pessoa com deficiência, é importante apresentar o seu laudo durante o processo seletivo. Assim, podemos garantir o suporte e as adaptações que você merece. Se ainda não tem o laudo caracterizador, não se preocupe: podemos te apoiar para obtê-lo.

Temos um time dedicado de Saúde e Bem-estar, especialistas em inclusão e grupos de afinidade que estarão com você em todas as etapas. Conte com a gente para fazer essa jornada lado a lado.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.