Analista de Riscos de Mercado Jr

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Essa oportunidade é para a área de risco de mercado, que tem a missão de calcular e controlar as métricas de risco de mercado, em linha com o apetite de risco da instituição. Esse é um time apaixonado pelo mercado financeiro e por aprendizado contínuo, você pode se dar muito bem se gostar de grandes desafios.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

Pré-requisitos Essenciais:

• Graduação ou mestrado em engenharia, matemática, estatística, finanças, ou áreas similares.
• Experiência prévia em risco de mercado ou áreas relacionadas (product control, pricing, quants, tesouraria, middle office de tesouraria, etc).
• Conhecimentos de produtos de tesouraria.
• Conhecimentos das métricas de risco de mercado (VaR, Stress test, sensibilidades e gregas).
• Capacidade analítica e habilidades para solução de problemas.
• Boa comunicação e habilidades interpessoais.
• Conhecimento de linguagem Python, SQL, VBA.

Diferenciais:

• Possuir certificação FRM, CFA, CQF.

• Cálculo das métricas de risco de mercado (VaR, stress test, sensibilidades e gregas).
• Cálculo e acompanhamento do capital regulatório de risco de mercado.
• Elaboração de relatórios para análise, controle e acompanhamento das métricas de risco e de consumo de limites.
• Proximidade com os traders da mesa de Global Markets, com o intuito de acompanhar no dia a dia as principais movimentações e estratégias de cada mesa.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.