HRBP Sr

Estamos em busca de um(a) HRBP Sênior para atuar de forma estratégica junto a uma empresa nacional de grande porte, reconhecida por seu papel estratégico em inovação e desenvolvimento tecnológico, que atua em projetos com alto impacto no agronegócio. Essa posição atua em interface com áreas técnicas e operacionais, projetos corporativos e alta liderança. Este(a) profissional terá papel fundamental no suporte à transformação da companhia, contribuindo com estruturação organizacional, desenvolvimento de liderança e implantação de projetos críticos de negócio.

O escopo envolve atuação em um ambiente multifuncional e dinâmico, com necessidade de alta capacidade de influência, visão sistêmica e habilidade para atuar junto a stakeholders diversos, incluindo C-Level.

Principais Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da liderança da unidade de negócios, apoiando a execução da estratégia por meio de soluções de RH.
  
• Participar de fóruns multifuncionais e contribuir para a definição da governança e dos ritos de gestão da companhia.
  
• Apoiar o desenvolvimento da liderança, com foco em performance, cultura, sucessão e gestão de talentos.
  
• Contribuir com o desenho organizacional e estruturação de projetos de expansão ou transformação operacional.
  
• Liderar e apoiar projetos estratégicos de RH com aplicação de metodologias ágeis.
  
• Atuar como agente de mudança, conduzindo iniciativas de gestão da mudança e transformação cultural.
  
• Suportar processos de integração de negócios (M&A), ramp-up de operações e reestruturações organizacionais.
  
• Estabelecer relacionamento próximo e influente com stakeholders de alto nível, incluindo diretores das áreas técnicas, operacionais e corporativas.
  

Requisitos Formação Acadêmica:

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.
  
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins será considerado um diferencial.
  

Experiência Profissional:

• Vivência consolidada como HRBP em empresas de alta complexidade, com atuação estratégica e multifuncional.
  
• Ter atuado como gestor de RH no passado (mesmo sem equipe atual).
  
• Participação ativa em projetos estruturantes (expansão, M&A, transformação organizacional).
  
• Experiência em ambientes complexos e com múltiplas áreas de interface.
  
• Vivência com metodologias ágeis em projetos de RH.
  

Habilidades e Competências:

• Capacidade de influência e relacionamento com stakeholders diversos, incluindo alta liderança.
  
• Perfil propositivo, provocador e com alta energia.
  
• Visão estratégica de negócio e foco em entrega de valor.
  
• Habilidade em lidar com ambiguidade e ambientes em transformação.
  
• Learning agility e orientação para inovação e melhoria contínua.
  

Benefícios Posição CLT, com benefícios atrativos.

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