Analista de Recursos Humanos

Se você é uma pessoa com perfil analítico, gosta de trabalhar com pessoas, processos e resultados, e busca uma oportunidade para crescer em um ambiente dinâmico e em constante evolução, essa vaga é para você

Estamos em busca de um(a)
Analista de Recursos Humanos
para atuar de forma estratégica e operacional nas rotinas de gestão de pessoas, apoiando iniciativas de recrutamento e seleção, desenvolvimento, clima organizacional, desempenho e engajamento.

Aqui, você terá a oportunidade de contribuir com melhorias contínuas nos processos de RH e participar ativamente das ações que fortalecem nossa cultura e nossos valores.

Responsabilidades e atribuições
O(a)
Analista de Recursos Humanos
será responsável por apoiar e executar as rotinas de
Gestão de Pessoas
, garantindo a padronização dos processos, o cumprimento de prazos e a aderência às políticas internas e legais. Atuará de forma integrada com as áreas e gestores, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e o fortalecimento da cultura organizacional.

Entre as principais responsabilidades, estão:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até o onboarding.
• Organizar e aplicar integrações de novos colaboradores, assegurando a entrega de materiais, acessos e registros no sistema.
• Apoiar os processos de desligamento (offboarding) e entrevistas de saída, mantendo registros e evidências de conformidade.
• Atuar em treinamento e desenvolvimento, apoiando o levantamento de necessidades, programação e controle das reciclagens, registros e indicadores de capacitação.
• Apoiar na gestão dos ciclos de avaliação de desempenho, configurando avaliações, acompanhando PDIs e consolidando resultados.
• Manter atualizadas as informações de cargos, salários e movimentações, zelando pela conformidade com políticas internas e acordos coletivos.
• Apoiar rotinas de Administração de Pessoal e Benefícios.
• Contribuir com ações de endomarketing e comunicação interna, fortalecendo o clima e o engajamento dos colaboradores.
• Alimentar indicadores e controles de RH, garantindo rastreabilidade, qualidade dos dados e conformidade com a LGPD.

Além das atividades operacionais, espera-se que o profissional atue de forma
proativa na melhoria de processos
, propondo padronizações, ajustes e boas práticas alinhadas à cultura Lean e à governança de RH.

Requisitos e qualificações
Buscamos uma pessoa com perfil analítico, organizada e comprometida com a qualidade dos processos de gestão de pessoas. O(a) profissional deverá ter facilidade para atuar em múltiplos subsistemas de RH, com atenção aos detalhes, domínio de sistemas integrados e interesse em melhoria contínua.

Formação e Experiência

• Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos, com atuação generalista em processos de R&S, T&D, avaliação de desempenho, movimentações e rotinas de apoio ao DP;
• Desejável vivência em empresas industriais ou de médio porte, com práticas de melhoria contínua e cultura Lean.

Conhecimentos Técnicos e Ferramentas

• Pacote Office
• Sistemas de RH integrados
• Ferramentas de colaboração
• Formulários e dashboards
• Canva ou PowerPoint
• Ferramentas de IA corporativa

Habilidades e Competências Comportamentais

• Comunicação clara, empatia e postura profissional nas interações com candidatos, gestores e equipe;
• Atenção a prazos, controle de qualidade e sigilo de informações;
• Organização, disciplina e gestão eficiente de documentos e evidências;
• Proatividade com alinhamento, sugestões de melhorias e padronizações alinhadas à coordenação;
• Capacidade analítica e raciocínio lógico para interpretação de dados e indicadores;
• Adaptabilidade, resiliência e foco em resultados;
• Ética, senso de dono e compromisso com a melhoria contínua.

Certificações e Diferenciais Desejáveis

• Cursos ou certificações em Entrevista por Competências, Avaliação de Desempenho, Analista DISC, Excel Intermediário/Avançado, LGPD e Ferramentas Digitais de RH;
• Familiaridade com práticas Lean, Kaizen ou metodologias de gestão de processos.

Informações adicionais

• Benefícios adicionais como assistência médica, seguro de vida e vale-alimentação e total pass;
• Possibilidade de crescimento na empresa e de ampliar suas habilidades;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidade de trabalhar em uma empresa em crescimento, com possibilidade de aprendizado e desenvolvimento profissional.