Assistente de Recrutamento e Seleção

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-
Nível:
Assistente

Cursos de:
Administração,Gestão de Pessoas,Psicologia,Recursos Humanos

Escolaridade:
Graduação - Administração,Gestão de Pessoas,Psicologia,Recursos Humanos - Indiferente

Jornada de trabalho:
Segunda a sexta-feiraHorário: 08h as 18h com intervalo de almoço a combinar.

Responsabilidades Da Posição
Sobre a EVOQ:

A EVOQ People Solutions nasceu há 8 anos, da crença de que o coração de qualquer negócio são as pessoas. Com sede em Itajaí/SC, mas com atuação online em todo o Brasil, desbravamos o mercado de People Solutions com um propósito claro: transformar a maneira de contratar pessoas.

Atuamos principalmente nas verticais de Headhunting e Executive Search (através de processos seletivos com foco em competências e fit cultural) e também na vertical de People Consulting.

Nossos Valores São o Nosso DNA, e Guiam Nossos Relacionamentos e Decisões, Neste Sentido, Buscamos Um Profissional Para Compor Nosso Time Que Esteja Alinhado Com Estes Valores, Que São

• Conexão Humana e Valorização do talento
• Colaboração e Parceria estratégica
• Transparência e Integridade
• Comprometimento e Autogestão
• Excelência e foco em resultados

Processo Seletivo Para Assistente De Recrutamento e Seleção
No final deste anúncio temos nosso EVP (Employee Value Proposition), te convido a rolar até lá para conhecer melhor o que te espera por aqui, mas antes disso, vamos falar um pouco mais sobre essa posição:

Buscamos um(a) Assistente de Recrutamento e Seleção para executar todas as etapas dos nossos processos seletivos, com foco em cargos de baixa complexidade. O objetivo é contribuir ativamente para a atração e seleção dos talentos que farão a diferença em nossos clientes, garantindo uma experiência positiva para candidatos e clientes desde a abertura da vaga até a negociação e fechamenot

Principais tarefas e responsabilidades

• Suporte na Abertura de Vagas: Participar de reuniões de briefing iniciais com os clientes para mapeamento de perfil e realizar o cadastro e gestão das vagas no sistema ATS (Abler).
• Divulgação e Atração de Talentos: Publicar e gerenciar a divulgação de vagas em canais diversos (LinkedIn, Abler, Catho, Indeed).
• Hunting Ativo: Busca proativa de candidatos (Hunting) no LinkedIn e na base interna da empresa, aplicando filtros e realizando as primeiras abordagens quando necessário.
• Triagem e Qualificação Inicial: Conduzir a triagem de currículos, efetuar a validação de pré-requisitos via WhatsApp e auxiliar na pré-qualificação de candidatos.
• Organização de Avaliações: Auxiliar na aplicação de testes de perfil (DISC e MBTI) e na organização dos resultados.
• Gestão e Organização do Processo: Manter o fluxo de candidatos atualizado em plataformas como Trello e Google Drive, agendar entrevistas finais e compilar a documentação para o Shortlist (CVs, pareceres e testes).
• Follow-up e Acompanhamento: Manter comunicação interna com a equipe e também follow com o cliente sobre o andamento do processo, agendamento das entrevistas finais no cliente e acompanhamento das negociações

Requisitos Obrigatórios Para a Posição
CONHECIMENTOS

• Graduação cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins
• Familiaridade com ferramentas e sistemas de Recrutamento e Seleção.
• Conhecimento em sistemas ATS tais como a ABLER é um diferencial.
• Noções de plataformas de gestão de tarefas (Trello).
• Domínio de ferramentas Google (Drive, Agenda).
• Noções básicas de técnicas de Hunting no LinkedIn.
• Interesse ou conhecimento básico em metodologias de análise comportamental (DISC/MBTI).

HABILIDADES

• Organização: Capacidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente, priorizar tarefas e manter um fluxo de trabalho claro e eficiente.
• Atenção aos Detalhes: Habilidade para garantir a acurácia das informações, desde a triagem de currículos até a montagem de shortlists.
• Proatividade: Iniciativa para antecipar necessidades, propor soluções e buscar melhorias nos processos.
• Adaptabilidade: Capacidade de se ajustar a diferentes demandas e ritmos de trabalho.

EXPERIÊNCIAS

• Vivência prévia em rotinas de Recrutamento e Seleção.
• Experiência em consultorias de R&S ou em empresas com alto volume de vagas será considerada um diferencial.

Soft Skills e Atitudes

• Comunicação: Excelente comunicação interpessoal, verbal e escrita, essencial para interagir de forma clara e empática com candidatos e clientes.
• Colaboração e Trabalho em Equipe: Espírito colaborativo e disposição para trabalhar em conjunto, compartilhando conhecimentos e auxiliando o time a alcançar os objetivos comuns.
• Empatia: Capacidade de se colocar no lugar do outro, compreendendo as necessidades dos candidatos e dos clientes internos.
• Comprometimento com Resultados: Foco em entregar os melhores talentos e garantir a satisfação de todas as partes envolvidas no processo.
• Transparência e Ética: Atuação pautada pela honestidade e respeito em todas as interações.
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe