Coordenador(a) de Segurança da Informação

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

A área de Application Security da XP Inc. é responsável por garantir que todas as aplicações e produtos digitais da companhia sejam desenvolvidos e operados com os mais altos padrões de segurança, desde a concepção até a produção. O time tem como missão incorporar práticas robustas de segurança em todo o ciclo de desenvolvimento de software (SDLC), protegendo dados, prevenindo vulnerabilidades e assegurando conformidade com requisitos regulatórios e de negócio.

Essa posição é estratégica, pois atua diretamente na proteção de produtos críticos como Core Banking, PIX e Open Finance. É uma frente essencial para sustentar a confiança dos clientes, preservar a reputação da marca e viabilizar a inovação segura em um ambiente altamente regulado.

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Pré-requisitos Essenciais:

• Conhecimento avançado em Segurança no Ciclo de Desenvolvimento de Software (SDLC);
• Experiência sólida na implementação de práticas seguras em pipelines CI/CD;
• Conhecimento avançado em Modelagem de Ameaças (Threat Modeling): capacidade de identificar e mitigar riscos desde a fase de design;
• Conhecimento avançado em Arquitetura Segura de Software: definição de requisitos arquiteturais para autenticação, criptografia, segurança mobile e integrações críticas;
• Experiência com SAST, DAST, SCA, Secret Scanning, Secret Vault;
• Conhecimento avançado em Pentesting e Avaliação de Vulnerabilidades: condução e supervisão de testes de segurança.
• Conhecimento intermediário e/ou experiência em gestão de Indicadores de Segurança: definição, acompanhamento e análise de métricas para tomada de decisão;
• Liderança inspiradora para engajar times multidisciplinares e comunidades técnicas (ex.: Security Champions);
• Capacidade de traduzir conceitos técnicos complexos para públicos não técnicos;
• Visão estratégica aliada à habilidade de execução prática;
• Comunicação clara e assertiva com stakeholders de tecnologia e negócio;
• Resiliência para lidar com prazos agressivos e demandas simultâneas.

Diferenciais:

• Experiência prévia no setor financeiro ou bancário;
• Certificações como CISSP, CSSLP, OSCP, CEH ou CISM;
• Vivência com Open Finance, PIX e Core Banking;
• Experiência na implantação e gestão de programas de Security Champions.

• Liderar a frente de Arquitetura de Application Security, gerenciando diretamente o time de analistas, conduzindo atividades inerentes à função, incluindo processo de Avaliação 360 da XP Inc., feedbacks estruturados e reuniões 1:1;
• Gerir iniciativas, projetos, indicadores e orçamento (people e non-people) da coordenação, com reporte direto ao gerente da área;
• Produzir e conduzir apresentações executivas para pares, CISO e comitês relacionados, comunicando evolução, resultados e próximos passos da área;
• Atuar como facilitador na interação com times de DevOps, Arquitetura, 2ª e 3ª Linha de Defesa, além de auditorias externas;
• Evoluir e escalar o Programa de Desenvolvimento Seguro, garantindo aderência em todas as frentes de tecnologia;
• Fortalecer a Arquitetura Segura para novas soluções e tecnologias já presentes na stack XP;
• Integrar e otimizar ferramentas de segurança no pipeline de desenvolvimento, garantindo cobertura e eficiência;
• Ampliar o impacto e engajamento do Programa Security Champions, mantendo mais de 150 desenvolvedores ativos e capacitados;
• Garantir que requisitos de segurança sejam incorporados desde a concepção de produtos críticos (Core Banking, PIX, Open Finance);
• Monitorar e melhorar continuamente mais de 20 indicadores chave de segurança da área de AppSec.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.