0228 - Assessor(a) de Gestão de Pessoas e Cultura / Business Partner - Passo Fundo/RS

Faça parte de uma empresa que prioriza os relacionamentos e valoriza um clima leve e de muito respeito.

Trabalhamos por um ambiente inclusivo e de proximidade entre todas as pessoas colaboradoras. Melhorar cada vez mais a qualidade de vida é uma busca constante por aqui.

Tudo o que fazemos é pensando no coletivo. Colocamos as pessoas no centro e no coração do nosso negócio. Nossas ações e soluções têm a estratégia focada nas pessoas, pois é a partir delas que construímos um mundo melhor.

Assessor(a) de Gestão de Pessoas e Cultura - Business Partner

Buscamos um profissional para atuar na função de Business Partner/Gestão de Pessoas e Cultura em Passo Fundo/RS, executando um papel de parceiro do negócio, junto às atuais agências do RS e Sede da Cooperativa.

Responsabilidades e atribuições

No seu dia a dia esta pessoa realizará as seguintes atividades:

• Atuar como parceiro do negócio (BP) junto aos gestores, com foco no cumprimento dos objetivos do negócio e na efetividade das equipes, interagindo para o entendimento dos cenários e para a manutenção da cultura cooperativa, além de demandar soluções de gestão de pessoas e cultura que atendam às necessidades e estejam alinhadas ao modelo sistêmico (estratégia, políticas, processos e procedimentos);
• Atuar na melhoria do desempenho e performance do negócio das áreas clientes, influenciando a tomada de decisão dos gestores. Traduzir as necessidades do negócio em soluções de gestão de pessoas, a partir do foco na efetividade, na melhoria dos processos e na inovação;
• Apoiar na definição da estratégia da Cooperativa, com as melhores práticas de Pessoas e Cultura, para viabilizar a execução do planejamento;
• Adotar a cultura cooperativa em todas as suas interfaces com os gestores, estimulando que estes tenham clareza de propósito, crenças e valores individuais aderentes aos do Sicredi, sejam exemplo de liderança em suas ações e realizem atração, captação e engajamento de profissionais que tenham valores individuais convergentes com os do negócio cooperativo;
• Suportar as mudanças organizacionais, sejam elas provenientes de projetos sistêmicos ou locais, contribuindo para acelerar a adesão dos públicos impactados e capturando os benefícios propostos;
• Identificar necessidades e implantar as soluções de gestão de pessoas e cultura (locais e sistêmicas);
• Acompanhar a implantação dos programas com o objetivo de desenvolver e formar futuros profissionais;
• Atuar como apoio no processo de desenvolvimento e formação dos colaboradores em todos os níveis da organização;
• Atuar na organização e de ações de endomarketing da Cooperativa (eventos como convenções, confraternização, datas comemorativas, etc.);
• Apoiar, quando necessário, os processos de recrutamento e seleção em todas as suas etapas, analisando padrões para aproveitamento de candidatos internos e externos, selecionando fontes de recrutamento, visando selecionar as pessoas certas para as posições certas na Cooperativa;
• Apoiar como ponto focal nas demais atividades relativas à área de Pessoas e Cultura da Cooperativa;

Requisitos e qualificações

Requisitos e qualificações

• Formação superior em Psicologia, Gestão Estratégica de Pessoas/RH, Administração de Empresas e/ou áreas correlatas;
• Necessário Especialização/MBA em Administração de Empresas, Gestão de Pessoas, RH e/ou áreas correlatas;
• Necessário Experiência Profissional em Gestão de Pessoas e Business Partner;
• Disponibilidade para atuar na cidade de Passo Fundo;
• Possuir CNH "B" e ter veículo próprio;
• Disponibilidade para viagens (este profissional fará agendas e visitas estratégicas recorrentes em todas as agências da regional).

São considerados como diferenciais:

• Processos e rotinas de Gestão de Pessoas;
• Conhecimento do negócio cooperativo;
• Legislação trabalhista;
• Gestão de processos e projetos;
• Indicadores e Melhoria contínua;
• Relacionamento e Gestão de Conflitos;
• Conhecimento sobre estratégia de negócios;
• Cultura Organizacional.

Informações adicionais

Vale Alimentação;

Plano de Saúde Unimed para colaborador, cônjuge e filhos;

Dayoff para aniversário;

Auxílio Educação;

Programa de Participação nos Resultados;

Previdência Privada;

Apoio à Atividade Física | Wellhub;

Nutrição;

Auxílio Creche;

Seguro de vida

Desconto farmácia;

Benefício Sempre Bem (Apoio e orientação Psicologia, Jurídica e Financeira).

Há mais de 120 anos, nos reinventamos a cada dia e nos desafiamos em tudo o que fazemos, sendo impulsionados pelo trabalho de cada uma das nossas pessoas colaboradoras.

Nosso propósito é construir uma sociedade mais próspera ao lado dos mais de 45 mil talentos que também acreditam nessa transformação. Evoluímos constantemente e mantemos a essência do cooperativismo para superar as barreiras, conquistar novos horizontes e desenvolver a sociedade com maior inclusão, diversidade e equidade.

Não é à toa que somos a Melhor Empresa para se Trabalhar no Brasil 2024, segundo a GPTW

Seguimos buscando talentos que queiram fazer parte da construção de um mundo melhor e queremos contar com você.

#VemSerSicredi