Gerente de Planejamento Jr

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Atuamos no varejo de moda há mais de
45 anos
e estamos presentes nos estados de São Paulo, Rio grande do Sul, Goiás, DF e Minas Gerais com quase
100 lojas
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Temos um ambiente
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Caedu
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Na
Caedu
nós trabalhamos com um propósito claro:
Compartilhar o que temos de melhor para vestir histórias mais felizes.
Para isso, respeitamos a diversidade, trabalhamos com senso de dono e queremos proporcionar o melhor para os nossos colaboradores e cliente
SEMPRE
Responsabilidades e atribuições
Quais serão suas atividades?

• Gerenciar as atividades da equipe de analistas de planejamento, através de reuniões diárias/semanais/mensais, comunicando o desdobramento das estratégias, padrões e processos, organizando as demandas, realizando alinhamentos e definições de prioridades para garantir a assertividade de alocação dos produtos, planos de contingências frente aos cenários, qualidade e prazo nas entregas, posição da concorrência, ações promocionais, campanhas e coleções, a fim de atender as diretrizes, alavancar resultados da empresa, qualidade das informações e prazo nas entregas.
• Desenvolver, acompanhar e analisar os principais indicadores de desempenho e metas das vendas, margem, compras, estoque, giro e cobertura por grife e linha, através de reuniões com gestores de compras e equipe, análises dos relatórios de projeção e do OTB, ajustando a demanda de venda e estoque, identificando oportunidades para tomada de decisão de curto, médio e longo prazos, estruturando planos de ação e ajustes de carteira, e em datas de recebimento e controle de estoque, analisando a projeção de vendas e ajustes futuros, visando garantir o desempenho das grifes, de acordo as metas e diretrizes planejadas anuais e fluxos de caixa.
• Acompanhar e enviar relatórios de indicadores (KPIs) desenvolvidos pela equipe para o superior e diretoria comercial, equipe de produto/estilo, comparando e avaliando os resultados, identificando e apontando gaps, estabelecendo planos de ação para potencializar as metas, bem como pela geração e análises de indicadores às lojas com relação a venda e estoque, a fim de suportá-los na solução de problemas e na melhoria dos resultados.
• Desenvolver e apresentar o mix ideal de produtos, dentro das metas de cobertura estipuladas pela empresa (fluxo de caixa), para atender os objetivos de vendas, compras, margem e posição de estoque, através de projeções da curva de vendas diárias, ajustando as demandas com o time e monitoramento do estoque.
• Acompanhar e analisar o desempenho de produtos e ciclo de vida, identificando os best sellers para reposição e atuando no planejamento dos produtos antigos e/ou de baixa performance, de forma a mitigar erros, visando melhorias futuras, direcionando ações para compras, estilo e produto, bem como avaliar e propor possíveis baixas de preços para acelerar a venda, melhorando o giro de estoque da empresa.
• Assegurar as análises das margens dos pedidos em carteira, dentro de cada mês x meta, verificando a previsão de recebimento dos pedidos, para melhor divisão dos pedidos em carteira com os gerentes de produto, a fim de facilitar possíveis remanejamentos, facilitando a alocação para as lojas e garantindo a aprovação dos pedidos.
• Desenvolver e gerenciar o planejamento loja a loja e consequentemente, o estoque mensal necessário para cada subgrupo, conforme aprovação, antes do início de cada coleção, baseado no histórico dos últimos anos, levando em consideração sua venda, margem e giro, revisando com o analista para fazer os devidos ajustes e analisar a potencialidade de venda, garantindo uma alocação mais assertiva de produtos para as lojas.
• Responder pela elaboração e divulgação da meta de venda diária, mensal e anual por grife e linha, margem bruta e giro de estoque, através da análise de histórico, tendência de vendas, análise de performance vs planejado, ajustando demandas futuras, suportando o GG de Planejamento e Diretoria na elaboração das metas e perspectiva aos acionistas, conforme diretrizes e planejamento comercial.
• Gerenciar e planejar as atividades dos analistas, através de reuniões e orientações, alinhamentos, treinamento e suporte na condução de suas demandas, definição de prioridades, buscando os resultados de venda grife/empresa, garantindo qualidade e prazo nas entregas.
• Gerenciar e controlar a distribuição de mercadorias para as lojas por meio de relatórios, acompanhando os desvios (estoque x venda) por grife e linha, garantindo uma alocação adequada.
• Assegurar informações para a elaboração do Line e mega line, fornecendo suporte numérico e direcionando projeções e estudos para as análises com relação a profundidade de compras, mix de produtos, faixa de preços e fornecedor, visando garantir que a melhor estratégia, discutida e alinhada no planejamento seja apresentada a direção e executada ao selecionar os melhores produtos para as vendas nas lojas.
• Assegurar o planejamento de coleções por linha, grupo e subgrupo, incluindo previsão de demanda, margem, giro, mark down, participação de importado, faixas de preço, sortimento, profundidade, quantidade de modelos, plano fornecedor com base no planejamento comercial e diretrizes, preparando e sugerindo estratégias com as áreas responsáveis, de modo a alavancar os resultados da empresa
• Gerir e propor o plano da venda e estoque mensal necessário para cada subgrupo de produtos, avaliando a potencialidade antes do início de cada coleção, considerando diversas premissas e dados de venda, margem e giro, solicitando ajustes com o superior, para garantir uma alocação mais assertiva de produtos, reduzindo desvios.
• Realizar visitas às lojas, juntamente com o gerente de produto, visando avaliação dos estoques, produtos e profundidades, identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria da loja, levantamento de informações comerciais com gerente e colaboradores, bem como realizar o mapeamento de mercado e concorrentes, observando perfil da loja, clientes e propondo planos de ação para alavancar vendas.
• Participar da construção do fechamento de resultados do quadrimestre em relação às metas, bem como por tratar das perspectivas futuras dos indicadores em conjunto com os gerentes de produto, identificando pontos positivos e pontos a melhorar e, caso necessário, discutir e propor planos de ação para reversão de resultados.
• Participar como membro do comitê de despesas, proporcionando entendimento dos gastos da empresa, suportando a gestão de caixa, otimizar e reduzir despesas.
• Assegurar o nível adequado de desenvolvimento, atualização e sucessão do capital humano, mediante acompanhamento da evolução do desempenho, seleção de candidatos potenciais, movimentações internas, promovendo assim o crescimento na carreira, motivação e engajamento das pessoas, para atingir os resultados do negócio.
• Disseminar a missão, visão, valores, posicionamento e cultura da empresa, bem como a aplicação das políticas internas das áreas, mediante comunicação, acompanhamento e engajamento das equipes, assegurando o cumprimento das ações e alinhamento com as diretrizes da empresa.

Requisitos e qualificações
Com certeza tem que ter:

• Escolaridade: Superior completo em Administração, Marketing, Economia ou Engenharia de Produção. Desejável Pós ou MBA em gestão de negócio, estratégica, empresarial, MKT.
• Experiência: Mínimo de 3 anos em varejo de moda, tendo atuado no mínimo por 1 ano na liderança na área de planejamento de produtos/compras, conhecimentos de cálculos e projeções, análises, leitura de cenários, processos comerciais, fornecedores nacionais, processo logístico.
• Conhecimentos em Informática: Pacote Office, Excel avançado, conhecimento em BI, sistema integrados de estoque e compras.
• Idiomas: Desejável Inglês intermediário.
• Competências Técnicas: Raciocínio lógico, Indicadores financeiros, noções de contabilidade, fluxo de caixa, visão geral de projetos (PMO); visão de mercado, visão de negócio, foco no cliente, negociação, leitura de cenários, conhecimento de indicadores de negócio, planejamento, bons conhecimentos da cultura, valores e posicionamento da empresa, visão dos concorrentes e do varejo, noções de controladoria, entendimento (OTB e suas ramificações), domínio e capacidade de cálculos.
• Competências Comportamentais: Trabalho em equipe, relacionamento interpessoal, lidar com pressão, resiliência, comunicação, proatividade, negociação, analítico, equilíbrio emociona, agilidade na tomada de decisão, flexibilidade, entrega com qualidade.
• Treinamentos Imprescindíveis: Inteligência de mercado, estatística, soluções digitais.

Informações adicionais
O que oferecemos?
Assistência Médica

Assistência Odontológica

Vale Transporte

Vale Refeição

PLR (Conforme política interna)

Day off no aniversário

Desconto nos produtos Caedu

Parcerias educacionais

Convênio com o Sesc

Convênio Farmácia

Gympass

Telemedicina

Programa Melhor Maternidade – Acompanhamento durante o período mais especial da vida das nossas mamães.

Programa de orientação pessoal

Trilha de carreira

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