coordenador de dho

Descrição
Estamos em busca de um(a)
Coordenador(a) de DHO
para atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, contribuindo para o desenvolvimento da cultura organizacional, da gestão de pessoas e da estrutura da empresa. Este(a) profissional terá papel essencial tanto na condução das práticas de RH quanto na orientação do time de de serviços gerais, garantindo um ambiente saudável, produtivo e alinhado aos valores da organização.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando os gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional e cultura;
• Planejar e implementar ações de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de liderança, sucessão, clima organizacional, treinamento, diversidade e engajamento;
• Definir e acompanhar indicadores de desempenho da área de RH, promovendo ações corretivas e de melhoria contínua com base em dados e evidências;
• Coordenar os processos de recrutamento e seleção de forma alinhada à estratégia da empresa, garantindo a atração de talentos com fit cultural e técnico;
• Liderar os programas de avaliação de desempenho e feedback contínuo, apoiando o crescimento individual e coletivo dos colaboradores;
• Desenvolver e manter a política de cargos, salários e benefícios, assegurando competitividade e equidade interna;
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas, além de mitigar riscos trabalhistas por meio de práticas preventivas;
• Fomentar a cultura organizacional por meio de ações de comunicação interna, integração e endomarketing;
• Conduzir diagnósticos de clima e ações para promover um ambiente saudável, colaborativo e de alto desempenho;
• Coordenar os processos de admissão e desligamento de colaboradores;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas;
• Serviços Gerais:
• Supervisionar as equipes de limpeza, e copa/refeitório;
• Garantir a conservação, organização e funcionamento adequado das áreas comuns da empresa;
• Acompanhar contratos e prestadores de serviços;

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em posições de coordenação ou liderança em RH, com atuação estratégica;
• Vivência em clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de lideranças;
• Experiência em indicadores de RH (KPIs) e tomada de decisão baseada em dados;
• Forte conhecimento em Recrutamento & Seleção, Avaliação de Desempenho e Programas de Sucessão;
• Experiência em políticas de cargos, salários e benefícios;
• Conhecimento da legislação trabalhista e rotinas de DP (Não é o foco da vaga);
• Experiência na gestão de contratos e supervisão de serviços gerais;
• Habilidade de comunicação, negociação e resolução de conflitos;
• Domínio do Pacote Office e ferramentas de gestão de RH (desejável ERP).