Coordenador de Saúde Ocupacional

A Cooperativa Unimed Chapecó valoriza a excelência, a inovação e o compromisso com a saúde e o bem-estar das pessoas sejam elas nossos colaboradores, cooperados, clientes ou pacientes.

Buscamos profissionais que compartilhem dos nossos valores e estejam dispostos a crescer e se desenvolver dentro da Cooperativa. Afinal, temos orgulho dos nossos talentos e de promover uma cultura inclusiva. Por isso, consideramos todas as candidaturas para as nossas vagas sem distinção política, religiosa, gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, idade, cultura, etc.

Assim, aqui todos são bem-vindos

Requisitos da Vaga:

• Ensino superior completo em administração;
• Especialização completa em gestão estratégica, negócios, administração hospitalar, gestão em serviços de saúde e/ou engenharia de segurança do trabalho;
• Cursando a segunda especialização;
• Experiência em atividades de atendimento e administrativo, em serviços de saúde e/ou Saúde Ocupacional e em gestão de equipes e processos.

Descrição Sumária:

Responder pelo desdobramento da estratégia da instituição em projetos e ações, gerenciando indicadores de processo e de resultado. Identificando oportunidades para redução de custos, geração de novas receitas, novos serviços e prospectando junto ao setor comercial novos clientes. Estruturando e implantando ações para melhoria contínua dos processos. Fortalecendo iniciativas para melhorar a experiência do cliente. Desenvolvendo e qualificando a equipe de atendimento e técnica. Responder pela performance e qualidade das entregas da equipe de atendimento e técnica. Promover a sinergia das relações da equipe e demais profissionais da instituição. Promover a cultura de saúde e segurança com foco no atendimento e prestação de serviço. Realizar a gestão da equipe. Responder por rotinas administrativas no setor em processos de admissão, demissão e folgas. Responder pela conservação das instalações e otimização dos recursos.

Competências Técnicas:

• Conhecimento do perfil dos cargos;
• Conhecimento das normas de saúde e segurança;
• Ferramenta de aferição do cargo e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Conhecimento das interações entre processos;
• Conhecimento das normas e diretrizes da instituição;
• Conhecimento em gestão de riscos;
• Conhecimento das rotinas de gestão de pessoas;
• Conhecimento das técnicas de oratória;
• Noções de legislação trabalhista;
• Conhecimento em formação de preço de venda;
• Conhecimento em gestão de custos;
• Conhecimento do Office 365;
• Conhecimento dos sistemas estratégicos e de gestão – indicadores, análise crítica e plano de melhoria;
• Domínio em DRE.

Benefícios:

• Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador. Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.
• Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa. São eles:
• Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);
• Programa de participação nos resultados (anual);
• Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.
• Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;
• Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;
• Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);
• Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);
• Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo: Acolhimento Psicológico);
• Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho);
• Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);
• Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;
• Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);
• Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));
• Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado;
• Convênio São Rafael (adiantamento);
• Vale transporte;