Analista De Projetos II

DescriptionRecomendamos que leia com atenção todas as informações abaixo:Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto Programa de Oportunidade Interna – POIAntes de se candidatar, é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual, seus interesses e seu plano de carreira? Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica, transparente e responsável. Para isso, é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito.Recomendamos que, antes de realizar sua inscrição, você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente, alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área. Inscrições até: 25/01/2026 ÁS 23:00 Setor: PROJETOS Site: TODOS Gestor: LUIZ GUILHERME RAMOS Recrutador: NADIR SOUZA E-mail do Recrutador: Prazo de contestação Caso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos, você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação, dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período, o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação. Acesse: (Utilize guia anônima caso não consiga acessar o link ou então entre em contato com o suporte da TI) Importante: o portal só pode ser acessado dentro da rede corporativa da Tahto. Caminho: POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) + Senha de Rede + OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas. Leia a justificativa da reprovação e, se não concordar, clique em "Contestar" e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições, o RH irá analisar cada caso individualmente. Dica: não deixe para o último momento Regras e políticas Nosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas: POL-GOG-09 – Remuneração POL-GRS-009 – Recrutamento e Seleção Elas estão disponíveis no Sharepoint, em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos, buscando pelo código da política desejada. Acesse: Requisitos para candidatura no POI• Escolaridade compatível com o cargo pretendido. (Consultar "Anexo I - Cartilha de Carreira" na política de Remuneração)• Não estar participando de outro processo seletivo.• Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.• Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.• Cumprir o tempo mínimo exigido na função e admissão, conforme a Política de Remuneração.• Para cargos operacionais: não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses e estar nos grupos Diamante, Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).• Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano. Lembre-se: a atualização cadastral no DAP, especialmente da escolaridade, é de responsabilidade do(a) colaborador(a). Orientações importantes:A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy, no link: B) Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles. Público-alvo: ADVOGADO I AGENTE DE BACK OFFICE AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2 AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N3 AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N4 AGENTE DE PESQUISAS DE CX I AGENTE DE PESQUISAS DE CX II AGENTE TÉCNICO DE SUPORTE OPERACIONAL N4 AGENTE DE MIDIAS SOCIAIS I AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO BILÍNGUE N1 AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO N1 ANALISTA DE FROTAS I ANALISTA DE FROTAS II ANALISTA DE LOGÍSTICA ANALISTA DE PROJETO PLENO ANALISTA DE SERVICE DESK ANALISTA DE SUPORTE DE REDES ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JUNIOR ANALISTA DE REDE ANALISTA DE REDE JUNIOR ANALISTA DE REDE PLENO ANALISTA DE TESOURARIA ANALISTA I ANALISTA I OP ANALISTA II ANALISTA II OP ANALISTA DE TI I ASSISTENTE DE FROTAS I ASSISTENTE I ASSISTENTE I OP ASSISTENTE OPERAÇÕES TI ASSISTENTE SOCIAL AUDITOR I AUDITOR II AUXILIAR ADMINISTRATIVO AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I OP AUXILIAR DE DIAGNOSTICO II OP CONTROL DESK CONTROL DESK OP CONTROLADOR I CONTROLADOR II ESPECIALISTA EM ATENDIMENTO AO CLIENTE I ESTAGIARIO INSTRUTOR DE TREINAMENTO I INSTRUTOR DE TREINAMENTO I OP JOVEM APRENDIZ OP JOVEM APRENDIZ STAFF MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II OP MONITOR DIAGNOSTICO MONITOR EFICIENCIA E RESOLUTIVIDADE OUVIDOR II OUVIDOR III PSICÓLOGO DO TRABALHO SUPERVISOR BO FRAUDE SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1 SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2 SUPERVISOR DE CALL CENTER SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS I SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS II SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS III SUPERVISOR DE OPERAÇÕES DE TI SUPERVISOR DE SUPORTE TÉCNICO N1 SUPERVISOR OUVIDORIA I SUPERVISOR OUVIDORIA II SUPERVISOR OUVIDORIA III SUPERVISOR QUALIDADE SUPERVISOR QUALIDADE OP TÉCNICO ENFERMAGEM TRABALHO TÉCNICO SEGURANÇA TRABALHOResponsibilitiesAcompanhar o andamento dos projetos sob a ótica de prazo, escopo, custo, riscos e qualidade;Apoiar gerentes de projetos na utilização da metodologia, templates e ferramentas oficiais do PMO;Monitorar cronogramas, marcos, dependências e entregáveis;Apoiar a gestão de riscos, issues e planos de ação;Apoiar a implementação, manutenção e evolução da metodologia de gestão de projetos (ágil, tradicional ou híbrida);Garantir a correta aplicação de padrões, políticas e rituais de governança;Apoiar processos de priorização, balanceamento e acompanhamento do portfólio de projetos;Atuar como ponto de apoio na disseminação de boas práticas de gestão de projetos.PrerequisitesExperiência como Analista de Projetos ou PMO ou funções correlatas;Desejável experiência no segmento de Call Center;Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Marketing, Economia ou afins;Curso de Gestão de Projetos;Conhecimento Intermediário em Pacote Office;Conhecimento Básico em MS Project.Competências Comportamentais:Organização e PlanejamentoNegociaçãoRelacionamento InterpessoalAnálise e Solução de ProblemasVisão SistêmicaPró-AtividadeComunicaçãoExperiencesBenefícios:Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade;Plano de Saúde e Odontológico;Seguro de vida;Vale Transporte;Vale Alimentação e / ou Refeição;PPR - Programa de Participação nos Resultados;Wellhub(Plataforma de Bem-estar);Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino, Idioma, entre outros)A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.