analista dho pl

• Responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de Recursos Humanos tais como Recrutamento e Seleção por meio de processos seletivos internos ou externos.
• Remuneração, analisando os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal.
• Educação, treinamento e desenvolvimento propondo e implementando programas de treinamento e desenvolvimento bem como avaliando a eficácia dos mesmos.
• Administração de pessoal, apoiando a equipe de Adm de Pessoal e Folha de Pagamento na localidade, orientando os empregados e gestores nos processos relativos a Pessoal.
• Gestão de Clima e engajamento, através da definição de uma agenda de pessoas e comunicação. Relações trabalhistas e Sindicais, pela gestão das relações internas de trabalho e contato e negociação com os Sindicatos.
• Gestão do Labor Cost e informações relativas a RH e Pessoal, pelo controle dos custos de pessoal e benefícios e pela definição e gestão de KPIs relativos a RH e gestão de pessoas.

Responsabilidades e atribuições

• Monitorar os processos de RH na BU analisando criticamente indicadores, elaborando, implantando e monitorando planos de ação.
• Recrutamento e Seleção: Participar de processos de posições-chaves orientando o gestor em relação a adequação de perfil com o cargo.
• Orientar os gestores na condução das entrevistas de seleção por competências, contribuindo na decisão da contratação.
• Acompanhar o programa de estágio, de forma a garantir a execução plena do programa. Treinamento: Orientar gestores na elaboração de Levantamento das Necessidade de Trabalho (LNT).
• Analisar demanda e viabilidade dos cursos, para atendimento do LNT e atendimento dos demais programas de treinamento corporativos e/ou treinamentos necessários para o suporte ao negócio.
• Avaliar consultorias e instrutores analisar demandas de solicitações de reembolso escolares e de idiomas, a fim de garantir o cumprimento da política da companhia.
• Administração de Desempenho: Preparar gestores conceitualmente.
• Organizar e participar efetivamente dos comitês de avaliação analisando-os criticamente para identificar eventuais desvios e elaborar e monitorar planos de ação. Coordenação dos processos e instrumentos de avaliação e feedback que monitorem o desempenho dos funcionários e orientem o desenvolvimento de competências pessoais necessárias ao atingimento das metas organizacionais.
• Remuneração: Identificar necessidades de mudança na organização e/ou hierarquia, em função das necessidades do negócio. Planejar e monitorar pesquisa salarial da unidade, para avaliação da estrutura interna com o mercado. Planejar, negociar, executar e monitorar o programa de participação dos resultados.
• Assessorar os gestores com relação ao planejamento salarial dos funcionários, adequando-o às diretrizes e política da companhia.
• Administração de Pessoal: Informar as áreas assessoradas sobres as operações de pessoal, estando apto a tirar dúvidas genéricas sobre procedimentos de controle de pessoal, auxiliando a descentralização das atividades do CSC.

Requisitos e qualificações

OBRIGATÓRIO:

• Superior completo em Ciências Sociais, Sociais Aplicadas ou Humanas

• Experiência como Business Partner

Informações adicionais

Horário administrativo.

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