ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR

Somos a ERO
, uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões.

Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade
Caraíba
, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em
Xavantina
, avançando na implantação da unidade
Tucumã
— que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o
Projeto Furnas
, no Pará.

Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos:
cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência
. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na
ERO
.

O nosso objetivo é claro:
ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias.

Se identificou?

Buscamos uma pessoa para atuar como
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR (Atração e Seleção)
que será responsável por atuar de forma estratégica e corporativa na área de Atração e Seleção, conduzindo processos seletivos de posições de liderança, seniores e vagas críticas, além de estruturar programas de porta de entrada e fortalecer a marca empregadora da companhia por meio de práticas inovadoras e tecnológicas em recrutamento.

Local de trabalho:
São Paulo/SP ou Nova Lima/MG

Modelo de contratação:
Efetivo, CLT | Hibrido 3x - presencial

Reporte Direto:
Diretoria de Recursos Humanos e Comunicação

Venha crescer com a gente

#SomosEro #TrabalheConosco #Oportunidade

A Ero não cobra nenhum valor para a participação em suas etapas de recrutamento e seleção. Todas as candidaturas devem ser realizadas exclusivamente por meio dos nossos canais oficiais.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas estratégicas, seniores, de liderança e posições críticas;
• Atuar como parceiro de negócio, alinhando perfis e necessidades com as áreas demandantes;
• Estruturar, coordenar e acompanhar os programas de porta de entrada (estágio, trainee, aprendizes);
• Implementar e aprimorar práticas de employer branding, fortalecendo a imagem da empresa como empregadora de referência;
• Utilizar ferramentas e metodologias modernas de hunting, assessment e entrevistas por competências;
• Acompanhar e analisar indicadores da área, propondo melhorias contínuas nos processos de Atração e Seleção;
• Apoiar iniciativas de transformação digital em RH, integrando tecnologia e inovação nos processos seletivos.

Requisitos e qualificações

• Formação Superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Vivência em indicadores e dados de RH, com domínio de métricas e processos;
• Experiência sólida em processos seletivos de cargos estratégicos, seniores e de liderança; programas de estágio, trainee e aprendizes;
• Conhecimento em tecnologias de RH (ATS, LinkedIn Recruiter, plataformas digitais de seleção);
• Domínio de metodologias de entrevista por competências e ferramentas de hunting;
• Disponibilidade frequente para viagens as unidades de negócio e projetos no Brasil;
• Disponibilidade para residir em São Paulo/SP ou Belo Horizonte/MG;
• Desejável Inglês Avançado;
• Será um diferencial experiência em mineração e/ou Industria de Transformação.

Informações adicionais

O que oferecemos?

• Salário competitivo
• PLR
• Previdência Privada
• Convênio Médico
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• Programa de Qualidade de Vida
• Gympass – Wellhub
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa cidadã)
• Auxílio na compra de óculos para a família
• Triênio
• Gratificação adicional de 2/3 Férias.