Assistente de RH

Essencial ter disponibilidade para eventual viagem de visita à matriz em São Paulo-SP ou mudança.

• • Beneflex Swile: Modalidade de benefícios com valor fixo de pagamento e podem ser utilizados via cartão Mastercard como: VR, VA, educação, compra de materiais de escritório e escolares, saúde, farmácias, mobilidade, combustível, lazer e cultura;
  • Total Pass - Plano de integração à saúde, atividade física, nutricional e bem estar;
  • Sistema de compras com preos até 85% abaixo do mercado destinado aos colaboradores e dependentes, com acesso a mais de 5 mil empresas de produtos e prestadores de serviços reconhecidos no mercado, pra compra on-line ou presencial, através da plataforma exclusiva é possível ter desconto em diversos setores de supermercados, restaurantes, saúde, educação, móveis, construtoras, viagens...;
  • Pagamento de Premiação individual semestral via cartão Beneflex;
  • Pagamento de Premiação em grupo semestral via cartão Beneflex;
  • VT via cartão Beneflex;
  • Seguro de vida;
  • Sólides Crédito Responsável -Sistema de saúde financeira, educação financeira, compras e empréstimos com descontos por meio de Convênio e folha de pagamento;
  • Vittude - Sistema de saúde emocional com descontos por meio de Convênio;
  • Acesso ao sistema S(SESC) com cadastramento gratuito de associados e dependentes;
  • Acesso ao programa surpreenda Martercard Black por meio do cartão de benefícios Beneflex;

Turno Integral: seg à sex das 08h30 às 18h30 - 44h semanais 

O que faz um assistente de RH?

Um Assistente de recursos humanos desempenha uma série de atividades para garantir o bom funcionamento da área de RH e o desenvolvimento adequado dos colaboradores.

Uma das principais atividades de um assistente de recursos humanos é o recrutamento e seleção de novos talentos. Eles trabalham em conjunto com os gestores para identificar as necessidades de contratação e, em seguida, elaboram estratégias para atrair candidatos qualificados. 

Isso envolve a redação e divulgação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas e aplicação de testes específicos. O objetivo é encontrar os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis.

Além disso, os assistentes de RH cuidam do processo de integração dos novos funcionários. Eles preparam materiais de boas-vindas, realizam treinamentos introdutórios e fornecem todas as informações necessárias para que os novos colaboradores se sintam acolhidos e estejam preparados para desempenhar suas funções.

Outra responsabilidade importante é o gerenciamento dos benefícios e compensações oferecidos aos funcionários. Os assistentes de RH trabalham para garantir que os benefícios sejam adequados e competitivos, além de administrar os planos de sáude, programas de incentivo e outras vantagens oferecidas pela empresa. Eles também são responsáveis pela comunicação desses benefícios aos colaboradores e pela resolução de eventuais dúvidas ou problemas relacionados a eles.

Os assistentes de recursos humanos também desempenham um papel fundamental na gestão do clima organizacional. Eles promovem ações para fortalecer a cultura da empresa, como programas de reconhecimento, eventos internos e atividades de integração. Além disso, eles lidam com conflitos entre colaboradores, atuam como mediadores e buscam soluções que promovam um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.

No dia a dia, os assistentes de RH também podem realizar tarefas relacionadas à administração de pessoal, como a elaboração de contratos de trabalho, o controle de registros e a atualização de dados dos funcionários nos sistemas da empresa. Eles também podem ser responsáveis pela elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, visando aprimorar as habilidades e competências dos colaborador

Além disso, os assistentes de recursos humanos atuam como parceiros estratégicos dos gestores. Eles fornecem suporte na gestão de desempenho, auxiliando no estabelecimento de metas e no acompanhamento dos resultados. Também participam do planejamento de sucessão, identificando talentos e preparando planos de desenvolvimento de carreira.

Quais são as principais habilidades do Assistente de RH?

1. Capacidade de liderança
2. Visão estratégica
3. Gestão de compliance
4. Inteligência emocional
5. Administração de recompensas
6. Gerenciamento de riscos
7. Flexibilidade
8. Criatividade
9. Fácil comunicação
10. Espírito de equipe
11. Rapidez e eficácia nas escolhas