Analista de recrutamento e seleção

Descrição do Cargo
Estamos procurando um Analista de Recrutamento e Seleção, com a missão de conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo velocidade na atração, assertividade na seleção e qualidade na entrega dos talentos, alinhando as contratações às estratégias de crescimento da holding e de suas empresas do portfólio.

Responsabilidades Principais

• Realizar mapeamento de perfis junto aos gestores, entendendo necessidades técnicas e comportamentais de cada área/empresa da holding.
• Conduzir hunting ativo em diferentes canais, incluindo LinkedIn Recruiter, bases próprias e mercado segmentado.
• Publicar e gerenciar anúncios de vagas em múltiplas plataformas.
• Realizar triagem de currículos com foco em aderência técnica e fit cultural.
• Conduzir entrevistas técnicas, comportamentais e baseadas em competências.
• Aplicar e analisar testes comportamentais (DISC, PDA, Sólides, etc.) e provas técnicas, quando necessário.
• Apoiar os gestores na tomada de decisão com relatórios comparativos de candidatos.
• Gerir pipeline de candidatos em diferentes fases, mantendo comunicação clara e ágil.
• Garantir o cumprimento dos SLAs estabelecidos para tempo de abertura e fechamento de vagas.
• Apoiar iniciativas de marca empregadora, contribuindo para atração de talentos estratégicos para todo o ecossistema da holding.
• Conduzir o processo de aprovação e contratação, aplicação de onboarding, entrega de contratos, fazendo processo de admissão, junto ao setor financeiro.

Entregáveis

• Relatórios semanais
  de status das vagas (abertas, em hunting, em entrevistas, finalistas, fechadas).
• Métricas de SLA
  de cada processo seletivo.
• Painel de pipeline
  atualizado com candidatos por fase.
• Relatórios de compatibilidade
  técnica e comportamental dos finalistas.
• Feedback estruturado
  para candidatos e gestores.

Indicadores de Performance (KPIs)

• Tempo de fechamento da vaga (Time to Fill):
  até X dias, conforme SLA.
• Qualidade da contratação:
  taxa de retenção e performance nos primeiros 90 dias.
• Conversão por etapa:
  captação → entrevistas → finalistas → contratados.
• Nível de satisfação dos gestores (NPS interno).
• Taxa de hunting ativo bem-sucedido (contratações vindas de busca direta).

Competências Técnicas

• Conhecimento em processos completos de recrutamento e seleção.
• Domínio de técnicas de hunting e mapeamento de mercado.
• Experiência com entrevistas por competências.
• Leitura e análise de testes comportamentais (DISC, PDA, Sólides).
• Excel (dashboards e relatórios).
• Sistemas ATS (Abler, Linkedin ,Kenoby, Gupy, Lever, Greenhouse, etc.).
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a R&S será diferencial.

Competências Comportamentais

• Velocidade de execução
  com qualidade e atenção a detalhes.
• Resiliência e adaptabilidade
  , atuando em múltiplas frentes simultaneamente.
• Comunicação assertiva
  com gestores e candidatos.
• Capacidade analítica
  para cruzar informações técnicas e comportamentais.
• Visão de negócio
  , entendendo a estratégia da holding e das empresas do portfólio.
• Autonomia e proatividade
  para conduzir processos de ponta a ponta.

Formação Acadêmica

• Graduação completa em
  Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
  .
• Diferencial ter Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins será diferencial.

Contratação:

• CLT- Remuneração média entre: R$ R$ 6.000,00 + Cartão Benefícios Ifood Va + VR + VT