Engenheiro de Software Sr.

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Essa oportunidade é para ser Engenheiro de Software Sênior da área de Run the Bank de Tecnologia para Diretoria Financeira. Nossa missão é sustentar e melhorar todo ecossistema de tecnologia, a fim de manter em alta performance os processos financeiros, trabalhando como facilitador junto às áreas do Contábil, Gerencial e Fiscal.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

Pré-requisitos Essenciais:

• Conhecimento avançado em Python e SQL;
• Conhecimento intermediário/avançado em arquitetura de dados;
• Conhecimento em integrações (API, ADF, Kafka);
• Habilidade para mentorar equipes, influenciar decisões e garantir alinhamento com padrões de excelência.

Diferenciais:

• Ter experiência profissional em times financeiros;
• Experiência em liderança de projetos estruturantes de dados ou software;
• Conhecimento em escalabilidade e performance para sistemas de missão crítica.

• Garantir a estabilidade e disponibilidade dos sistemas financeiros em produção.
• Monitorar, identificar e resolver incidentes para minimizar impactos operacionais.
• Implementar melhorias, atualizações e automatizações para melhoria de processos e desempenho.
• Realizar testes e manter documentação técnica atualizada dos sistemas e processos.
• Colaborar com times multidisciplinares para garantir implantações seguras e em conformidade regulatória.
• Participar e/ou conduzir reuniões de refinamento junto aos stakeholders.

• Mentorar equipes técnicas, promovendo boas práticas e cultura de excelência.

• Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

• Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

• Entrevista com a liderança/stakeholders: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.