Product Design Pleno

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

A squad de Canais do XP Empresas é responsável por oferecer uma experiência integrada e consistente em todo o nosso ecossistema de produtos financeiros, incluindo Conta, PIX, TED, Pagamentos, Investimentos e outros. Somos o principal ponto de acesso e navegação para clientes PJ nas plataformas XP Empresas, sendo o início e o caminho de todas as jornadas. Essa posição será responsável pelo desenho de conexões que fluem: canais digitais com propósito e consistência.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência como Product Design para múltiplos canais e integrações;
• Capacidade de priorizar e tomar decisões com autonomia;
• Familiaridade com design system e governança de componentes;
• Boa comunicação e habilidade de negociação com stakeholders;
• Mentalidade colaborativa e foco em impacto.

Diferenciais:

• Experiência com parcerias digitais e integrações B2B;
• Vivência em squads com múltiplas frentes simultâneas;
• Conhecimento em métricas de aquisição e conversão.

• Mapear e melhorar a jornada entre diferentes canais digitais;
• Trabalhar com múltiplos stakeholders internos e externos;
• Aplicar e evoluir o design system da XP Empresas;
• Identificar pontos de fricção e oportunidades de melhoria;
• Conduzir pesquisas e análises de uso dos canais;
• Priorizar entregas com base em impacto e viabilidade;
• Garantir consistência visual e funcional entre plataformas.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.