Consultor(a) Sênior de Gestão de Mudança

A NEORIS, agora parte da EPAM, é uma Aceleradora Digital que ajuda empresas a darem o próximo passo em direção ao futuro. Temos mais de 20 anos de experiência como parceiros digitais de algumas das maiores empresas do mundo. Somos mais de 4.000 profissionais em 11 países, com uma cultura multicultural e de startup, na qual cultivamos a inovação e o aprendizado contínuo para criar soluções de alto valor para nossos clientes.

Localidade: Rio de Janeiro

Modelo de atuação: Híbrido - Necessidade pontuais

Descrição da Vaga

Estamos em busca de uma Consultora Sênior de Gestão de Mudança Organizacional para atuar em um programa de transformação SAP de alta complexidade, envolvendo redesenho de processos, adoção de melhores práticas e rollout de SAP S/4HANA. Procuramos uma profissional com forte capacidade de articulação executiva, entrega hands-on, governança de stakeholders e domínio metodológico em Change Management aplicado a programas de tecnologia de missão crítica.

Neste papel estratégico, você será responsável por estruturar e orquestrar a estratégia de mudança, promovendo o alinhamento entre áreas, mitigando resistências, acelerando a adoção e sustentando a nova cultura operacional.

Principais Responsabilidades

• Liderar a estratégia de Gestão de Mudança da transformação SAP, abrangendo comunicação, engajamento, readiness, treinamento e gestão de impactos organizacionais.
• Realizar diagnósticos de maturidade e análises de impacto (OIA – Organizational Impact Assessment) para identificar gaps comportamentais, operacionais e culturais.
• Preparar e conduzir rituais executivos, Steering Committees e touchpoints com áreas de negócio, garantindo alinhamento entre C-Level, PMO, TI e frentes funcionais SAP.
• Desenvolver e implementar planos de comunicação multicanal, traduzindo temas técnicos SAP para mensagens claras, pragmáticas e orientadas ao negócio.
• Estruturar e gerir o plano de treinamento SAP (Training Strategy, TNA – Training Needs Assessment, cronograma e execução), assegurando aderência ao modelo de rollout.
• Liderar a gestão da mudança durante cutover e hiper-care, garantindo readiness da organização, mitigação de riscos e aderência ao novo operating model.
• Atuar como ponte entre as equipes funcionais SAP (Financeiro, Logística, IS-U, etc.) e as áreas de negócio na interpretação dos impactos dos novos processos.
• Elaborar dashboards executivos de Change Management, KPIs e indicadores de adoção.
• Garantir alinhamento às metodologias internas (SAP Activate, Clean Core, TAO quando aplicável) e melhores práticas globais de GMO.

Requisitos Obrigatórios

• Experiência comprovada em Gestão de Mudança para projetos SAP, em fases de implementação, rollout ou migração para SAP S/4HANA.
• Senioridade para atuar em ambientes complexos, multigeográficos e politicamente sensíveis.
• Forte capacidade de comunicação executiva, com narrativa clara e estruturação de mensagens estratégicas.
• Fluência em inglês e espanhol para condução de workshops, reports e governança multinacional.
• Vivência com frameworks de Change Management (ADKAR, Prosci, Kotter, etc.), combinados com práticas de transformação digital.
• Experiência em gestão de stakeholders e condução de rituais executivos em grandes organizações.
• Capacidade de traduzir temas tecnológicos em impactos de negócio e comportamentais.

Diferenciais

• Atuação em programas de transformação multinacionais ou multicountry rollouts.
• Background híbrido (Processos, PMO, Comunicação Interna, Treinamento, Cultura).

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