Analista de Recursos Humanos

O Analista de Recrutamento e Seleção Sênior é o principal agente na construção de equipes de alta performance, liderando a estratégia de atração e seleção de talentos. Este profissional, com sólida formação em Psicologia, deve atuar com expertise aprofundada na aplicação, correção e interpretação de testes psicológicos, desenvolvendo baterias de avaliação personalizadas e fornecendo insights estratégicos para gestores. Sua atuação é fundamental para garantir contratações assertivas em posições complexas e críticas, alinhadas à cultura, valores e aos ambiciosos objetivos de expansão nacional da DeLuna.

Requisitos e Qualificações Necessárias

• Formação superior completa em Psicologia - Registo ativo no CRP.
• Experiência 3-5 anos em processos de RS, com comprovada expertise na aplicação, correção e interpretação avançada de testes psicológicos.
• Experiência em hunting e condução de processos para posições estratégicas, de média e alta gestão.
• Amplo conhecimento e vivência com sistemas de gestão de RH e ferramentas de analytics.
• Domínio avançado do Pacote Office.
• Profundo conhecimento em indicadores de RH e métricas de processos seletivos, com capacidade analítica para propor e implementar planos de ação.

Competências Técnicas

• Condução de entrevistas por competências avançadas e análise preditiva de perfil.
• Desenvolvimento, aplicação e interpretação aprofundada de testes psicológicos e dinâmicas de grupo, com foco em laudos e pareceres complexos.
• Especialização em mapeamento de mercado, hunting e gestão de banco de talentos estratégico.
• Gestão avançada de indicadores, relatórios de RS e People Analytics.
• Conhecimento e aplicação de legislação trabalhista e práticas de diversidade e inclusão.
• Habilidade para desenhar e otimizar processos de Talent Acquisition.

Habilidades Comportamentais

• Visão Estratégica e Liderança de Influência.
• Comunicação consultiva, clara, assertiva e persuasiva em todos os níveis.
• Alta capacidade de organização, planejamento e gestão de múltiplos projetos simultaneamente.
• Proatividade, autonomia e Ownership nas entregas.
• Excelente capacidade analítica, pensamento crítico e visão sistêmica.
• Resiliência e flexibilidade para atuar em ambientes de alta demanda e mudanças constantes.
• Senso de ética inabalável e extrema confidencialidade.
• Foco em resultados de alto impacto e excelência na experiência do candidato.
• Empatia, escuta ativa e habilidade para construir relacionamentos sólidos.

Principais responsabilidades e atribuições

• Liderar o levantamento aprofundado e estratégico de perfil junto aos gestores de diversas áreas, inclusive para posições de liderança e alta complexidade, garantindo total alinhamento com as necessidades técnicas, culturais e futuras da DeLuna.
• Desenhar, implementar e otimizar estratégias de atração de talentos de alto nível, utilizando técnicas avançadas de hunting, networking e parcerias estratégicas em diversos canais.

• Conduzir processos de triagem, pré-seleção e agendamento de entrevistas para vagas de maior criticidade, assegurando a qualificação e o fit cultural dos candidatos.

• Desenvolver, aplicar, corrigir e interpretar testes psicológicos, customizando baterias de avaliação para diferentes níveis e tipos de cargo, fornecendo análises complexas e preditivas.

• Atuar como consultor interno para gestores e demais membros da equipe de RS sobre a utilização ética e técnica dos testes psicológicos, garantindo a conformidade com as normas do CFP.
• Conduzir entrevistas por competências avançadas, individuais e/ou coletivas, dinâmicas de grupo e avaliações situacionais para posições estratégicas e de liderança.

• Elaborar pareceres e relatórios psicológicos e técnicos detalhados e estratégicos, apresentando insights sobre o perfil dos candidatos e seu potencial de adaptação e desempenho na organização.

• Atuar como parceiro de negócios para líderes e diretores, oferecendo consultoria em Talent Acquisition e contribuindo para a definição de estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais.

• Liderar a comunicação com candidatos e gestores, garantindo uma experiência diferenciada e fortalecendo o relacionamento em todas as etapas do processo.

• Desenvolver e implementar projetos de melhoria contínua nos processos de RS, explorando novas tecnologias e metodologias, com foco em eficiência, qualidade e experiência do candidato.

• Analisar criticamente os indicadores de RS, propondo e executando ações estratégicas para otimização do funil, redução do tempo e custo por vaga e aumento da qualidade da contratação.

• Liderar ou participar ativamente de iniciativas de Employer Branding, diversidade e inclusão, posicionando a DeLuna como referência no mercado de trabalho.

• Garantir o total cumprimento das políticas internas, legislações relacionadas e das melhores práticas do mercado em RS, com foco na aderência às normas éticas e técnicas do CFP para a aplicação de instrumentos psicológicos.

• Assegurar a guarda e o sigilo de informações confidenciais e sensíveis, conforme as diretrizes legais e éticas.