Especialista HRBP

Nível: Especialista
Áreas: Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Adm. de Empresas com ênfase em Marketing,Bachael em Comunicação Social com especialização em Publicidade e Propaganda,Marketing - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a Quinta - 08:00 às 18:00Sexta - 08:00 - 12:00 
Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios: Auxílio creche, Bônus por metas atingidas, Assistência Odontológica, Assistência Médica, Auxilio Alimentação, Empréstimo Consignado, Gympass, Kit Bebê, Licença Maternidade - 180 dias, Participação nos lucros, PLR, Refeitório , Seguro de Vida, Vale transporte

Responsabilidades e Experiências desejáveis:

O Especialista de HRBP atua como parceiro estratégico das áreas de negócio, garantindo a conexão entre as necessidades da organização e as práticas de gestão de pessoas. É responsável por apoiar líderes na gestão de seus times, promovendo o desenvolvimento de talentos, a implementação da estratégia de RH e contribuindo para a performance organizacional.

Atuar como consultor interno para diretores de áreas de P&D, Industrial, Qualidade, Assuntos Regulatórios, apoiando em temas de gestão de pessoas, clima e cultura.

Apoiar líderes e executivos na análise de span & layers, dimensionamento de equipes e definição de papéis e responsabilidades.

Contribuir para a elaboração de propostas de estrutura organizacional que assegurem eficiência, agilidade e alinhamento estratégico.

Identificar posições críticas e verdes (green corner) para sucessão e desenvolvimento de pipeline de liderança.

Conduzir processos de Talent Management (avaliação de performance, 9 Box, sucessão e planos de desenvolvimento).

Apoiar na implementação de políticas, programas e projetos de RH, garantindo aderência às estratégias da companhia.

Desenvolver planos de ação para engajamento, retenção e desenvolvimento de talentos.

Acompanhar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, headcount, diversidade, etc.) e propor soluções com base em dados (People Analytics).

Facilitar processos de mudanças organizacionais, garantindo comunicação clara e alinhamento com a liderança.

Apoiar líderes em práticas de liderança (feedback, planos de desenvolvimento, condução de conversas difíceis).

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