Líder de Recursos Humanos

Líder de Recursos Humanos

Se você é apaixonado(a) por pessoas e por construir ambientes de trabalho que inspiram, essa oportunidade é para você Buscamos um(a) Líder de Recursos Humanos para integrar nosso time de Gestão de Pessoas e ser a força motriz na reestruturação e aprimoramento de nossos processos.

O Desafio e Sua Missão Principal

Sua missão será conduzir a transformação e reestruturação do departamento de Gestão de Pessoas, como braço da Direção de Desenvolvimento Humano, implementando, executando e revisando processos que não apenas se conectem diretamente com nosso sistema de avaliação de desempenho, mas que também elevem a eficácia de todos os subsistemas de RH. Você será o(a) parceiro(a) fundamental das lideranças, apoiando-as na gestão e desenvolvimento de seus times.

No Seu Dia a Dia, Você Vai:

Estrategizar e Desenvolver Pessoas:

• Conduzir a aplicação operacional das metodologias PDL (Plano de Desenvolvimento De Líderes) e PDI (Plano de Desenvolvimento de Individual), garantindo o desenvolvimento das equipes.
• Colaborar ativamente no planejamento, execução e análise da nossa Pesquisa de Clima Organizacional
• Apoiar a organização e acompanhamento contínuo individual com lideranças e perfis-chave para identificar necessidades e oportunidades.
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, e apoiar a execução de programas que impulsionem o crescimento de todos.

Otimizar Processos e Comunicação Interna:

• Coletar, organizar e analisar dados de RH para gerar indicadores estratégicos que guiem nossas decisões.
• Apoiar os processos essenciais de recrutamento, seleção.
• Apoiar na condução e operacionalização dos subsistemas de RH.
• Contribuir para a comunicação clara e contínua das ações e resultados de RH.
• Desenvolver materiais e conteúdos cativantes para a comunicação interna.
• Auxiliar na logística e comunicação dos "rituais" do nosso sistema de gestão de pessoas e carreira.

Fomentar a Cultura e o Bem-Estar:

• Contribuir ativamente para a construção e manutenção de um ambiente onde todos se sintam valorizados e à vontade para inovar.

O QUE BUSCAMOS EM VOCÊ

Experiência essencial:

• Experiência comprovada e paixão por rotinas de Recursos Humanos estratégicas e operacionais.
• Gostar de Pessoas e trabalho em equipe.
• Vivência prática com sistemas de gestão de RH.
• Conhecimento consistente em Excel para análise de dados e criação de indicadores.
• Conhecimento básico/intermediário da legislação trabalhista.

Formação Acadêmica:

• Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Ciências Sociais ou áreas correlatas.
• Diferencial: Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.

Suas Habilidades Interpessoais:

• Comunicação Clara, Empática e Objetiva
• Inteligência Emocional
• Organização e Gestão
• Proatividade e Resolução
• Valores Inegociáveis

PORQUE VOCÊ VAI GOSTAR DESTE TRABALHO

• Participação ativa em projetos estratégicos de gestão de pessoas e cultura organizacional, com impacto real no negócio.
• Desenvolvimento Profissional Contínuo por meio de mentorias e diversas oportunidades para alavancar sua carreira na área de RH.

Pacote de Benefícios Competitivo:

• Salário: R$ 4.500,00
• Remuneração variável atrelada à participação no programa de desempenho.
• Vale Transporte.
• Convênio de Saúde (com coparticipação).
• Convênio Odontológico (com coparticipação).
• Café da manhã e lanche da tarde para começar e terminar bem o dia.
• Refeitório equipado para suas refeições.
• Desconto exclusivo em produtos e serviços da marca.

Detalhes da Contratação:

• Tipo de Contrato: CLT
• Horário: De segunda a sexta-feira, das 08h às 18h, com 1h12 de intervalo para almoço.

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: R$4.500,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Convênios e descontos comerciais
• Vale-refeição
• Vale-transporte

Pergunta(s) de seleção:

• Você possui formação técnina ou superior que seja pré-requisito para a vaga? Qual?
• Você possui experiência sólida comprovada em rotinas e subsistemas de Recursos Humanos (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, planejamento de cargos e salários, etc.)?
• Você já participou ou liderou projetos de reestruturação de áreas/processos de RH ou de implementação de metodologias de gestão de pessoas? Se sim, descreva brevemente qual foi seu papel e o contexto.
• Você possui vivência com sistemas de gestão de RH ? Se sim, quais sistemas você já utilizou?
• A proposição salarial e de benefícios da oportunidade atende sua expectativa?
• Você possui disponibilidade imediata para iniciar as atividades, caso seja aprovado(a)?