Coordenador(a) de People Analytics

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Essa oportunidade é para a área de People Analytics, que tem a missão de realizar o desenvolvimento de análises sobre pessoas para auxiliar Líderes, áreas de Produtos de Gente e Business Partners na tomada de decisões.
Esse é um time apaixonado por gente, números e desafios, você pode se dar muito bem se gostar de um ambiente dinâmica e de participar de transformações.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência em Gestão de Time de Dados;
• Capacidade analítica aprofundada;
• Liderança de equipe de alta performance (gestão das rotinas, desenvolvimento de membros mais juniores do time);
• Gostar de grandes desafios, ter atitude e protagonismo para realizá-los.  

Diferenciais:

• Experiência em Gestão de área de People Analytics;
• Conhecimento em processos de RH;
• Possuir habilidades em Power BI, Python, Excel Avançado. 

• Coordenar o time de BAs visando correto direcionamento e gestão das entregas e produtos da área, assim como garantir confiabilidade de dados reportados;
• Evoluir nossos Dashboards e relatórios com foco nas necessidades dos clientes e confiabilidade dos dados reportados;
• Assegurar produção de materiais que suportem as rotinas de gestão da performance das áreas de Gente;
• Levantar hipóteses juntos aos líderes e realizar análises profundas e estratégicas que suportem as decisões de negócios;
• Responsável por definir e ser guardião das ações que assegurem uma área de Gente Data Driven
• Conectar necessidades de evolução de People Analytics com o time de Engenharia de Dados.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação tcnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.