Analista de Folha de Pagamento

Há 2 dias


Curitiba, Paraná, Brasil Grupo Veper Tempo inteiro R$55.000 - R$85.000 por ano

Analista de Folha de Pagamento (com conhecimento em sistema Sênior).

Resumo da Posição:

Responsável por executar e acompanhar todas as atividades relacionadas à folha de pagamento, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, acordos coletivos e políticas internas da empresa. Deve ter domínio do sistema
Senior (Rubi)
para garantir a eficiência e acuracidade nos processos.

Responsabilidades:

  • Processar a folha de pagamento mensal, adiantamentos, férias, 13º salário, rescisões, encargos sociais e demais eventos trabalhistas;
  • Realizar conferência e fechamento da folha, geração de encargos (INSS, FGTS, IRRF) e envio das obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, CAGED, DIRF);
  • Administrar e controlar os eventos variáveis (horas extras, descontos, adicionais, afastamentos, etc.);
  • Atender auditorias internas e externas, fornecendo documentos e esclarecimentos quando necessário;
  • Realizar o controle e cálculo de férias e rescisões, garantindo o cumprimento dos prazos legais;
  • Suporte no atendimento a colaboradores e gestores para esclarecimentos de dúvidas sobre folha e legislação trabalhista;
  • Atuar na parametrização e atualização de eventos, tabelas e rotinas do sistema
    Senior/Rubi
    ;
  • Apoiar em processos de melhorias e automatizações dos processos da folha;
  • Garantir conformidade com as normas legais e políticas internas da empresa.

Requisitos:

  • Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas afins;
  • Experiência comprovada na função de Analista de Folha de Pagamento
    ;
  • Conhecimento avançado no sistema Senior (Rubi)
    ;
  • Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária;
  • Domínio das obrigações acessórias relacionadas à folha;
  • Excel intermediário/avançado;
  • Capacidade analítica, organização, atenção aos detalhes e sigilo.

Desejável:

  • Experiência em empresas de médio a grande porte;
  • Vivência com processos de integração com outros módulos (Ponto, Benefícios, Administração de Pessoal);
  • Participação em projetos de implantação ou atualização do sistema Senior.


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