gerente assistencial

Somos Todos Instituto

Fundado em 2008, o Instituto de Responsabilidade Social Sírio-Libanês (IRSSL) nasceu com o propósito de fortalecer a atuação social voluntária da Sociedade Beneficente de Senhoras do Hospital Sírio-Libanês na saúde pública do Brasil, tendo como missão levar a excelência administrativa e operacional, já reconhecida no setor privado, às esferas municipais e estaduais do País.

O Instituto administra atualmente 13 unidades de saúde: Hospital Municipal Infantil Menino Jesus, Hospital Geral do Grajaú, Hospital Regional de Jundiaí, Hospital Regional de Registro, Hospital Regional Rota dos Bandeirantes (Barueri), Hospital Geral de Taipas, Hospital Geral de Vila Penteado, AME Interlagos, AME Jundiaí, AMAS, Ambulatório de Gratuidades, Núcleo de Saúde da Fundação Lia Maria Aguiar, Serviço de Reabilitação Lucy Montoro de Mogi Mirim.

Nosso propósito:

Compartilhar a excelência na saúde pública com relevância social.

Nossa visão:

Ser uma organização social protagonista na jornada de excelência em saúde com responsabilidade social no Brasil.

Nossos valores:

S - Solidariedade

E - Excelência

R - Resultado

Descubra mais sobre nós clicando no link abaixo:

Responsabilidades e atribuições

• Realizar o planejamento, organização, coordenação, direcionamento e execução das atividades das áreas assistenciais. Participação, acompanhamento e controle na gestão de custos e orçamento das áreas assistências, visando o apoio e aproveitamento dos recursos financeiros e sustentabilidade econômica.
• Participar na elaboração do planejamento estratégico da unidade e monitoramento dos indicadores e plano de ação, bem como o divulgação para as equipes.
• Desenvolver e garantir a análise de indicadores assistências pertinentes ao setor, com metas e planos de melhoria e divulgação a equipe. Conduzir a gestão dos serviços assistenciais da Unidade sob sua responsabilidade, monitorando o processo de trabalho, observando as diretrizes assistenciais da Unidade/ IRSSL, contribuindo para assistência contínua e de qualidade. Monitorar e validar das escalas de folgas e programação de férias das áreas assistências, realizar a gestão do ponto dos colaboradores sob sua responsabilidade.
• Realizar o Dimensionamento do Quadro de Profissionais de Enfermagem da Unidade conforme resolução do conselho de classe e necessidade técnica de cada setor, garantindo a disponibilidade do serviço de enfermagem nos setores. Representar a Equipe de Enfermagem junto aos órgãos legais de competência do exercício de enfermagem. Planejar e organizar as ações das áreas assistenciais da Unidade, bem como a sistematização da assistência à saúde padronizando normas e procedimentos internos. Direcionar e apoiar os gestores das áreas assistencias e apoio para o cumprimento dos protocolos, normas e diretrizes. Realizar avaliação de desempenho dos colaboradores sob sua responsabilidade.
• Participar da elaboração, revisão e validação de protocolos, normas, rotinas e procedimentos das áreas assistenciais. Promover e incentivar o desenvolvimento e capacitação das equipes nos programas de educação em saúde. Monitorar e acompanhar os processos seletivos dos profissionais de enfermagem e demais áreas assistências. Participar da aquisição de materiais e equipamentos médico hospitalares. Participar no planejamento de projetos, construção e reformas das áreas físicas da unidade. Intermediar conflitos dos grupos de trabalho de sua responsabilidade, propondo soluções e melhoria contínua no setor.
• Promover reuniões periódicas com as equipes assistenciais e de apoio, visando a qualidade dos serviços prestados e alinhamentos estratégicos. Interagir com as áreas multidisciplinares: farmacovigilância, tecnovigilância, serviço de controle de infecções relacionadas a assistência a saúde, gerenciamento das instalações/ambiente e equipamentos, saúde ocupacional e áreas administrativas. Participar da elaboração do orçamento geral da unidade realizando a estimativa das despesas praticadas e projetadas, visando o equilíbrio financeiro da instituição. Cumprir e fazer cumprir o Código de Conduta Institucional.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo / Pós Graduação.

Informações adicionais

Remuneração + Pacote de benefícios completo.

• Vale Transporte
• Vale Alimentação
• Vale Refeição (Exceto para as unidades que possuem Refeitório)
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Convênio Farmácia

• Auxílio Creche
• Clube de Benefícios

O NOSSO PROPÓSITO

O que nos move diariamente é saber que podemos transformar a vida das pessoas por meio de uma saúde de qualidade e pelo respeito àqueles que mais precisam de cuidados.

Nosso propósito é compartilhar a excelência da marca Sírio-Libanês também na saúde pública de forma relevante e com impacto social.

Acreditamos que ao somar esforços entre a iniciativa privada e o poder público, podemos ampliar cada vez mais o atendimento de qualidade aos pacientes que dependem do Sistema Único de Saúde.

POR QUE TRABALHAR NO INSTITUTO?

Se você é apaixonado pela área da saúde e acredita que pode ajudar a transformar milhares de vidas em nosso país, seu lugar é aqui conosco.

Diariamente, atendemos centenas de pessoas com a excelência e o cuidado que caracterizam a marca Sírio-Libanês há mais de 100 anos de existência.

Aqui você vai encontrar:

• Ambiente acolhedor e que favorece seu desenvolvimento
• Oportunidade de aprendizados e desafios diários
• Muita energia e criatividade
• Trabalho em equipe
• Motivação em transformar a saúde pública do Brasil

Seja bem-vindo ao Instituto de Responsabilidade Social Sírio-Libanês