Analista de Pessoas e Performance Sênior

Há 2 dias


Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil CIEDS Tempo inteiro R$80.000 - R$120.000 por ano

Esta oportunidade de trabalho está aberta a qualquer pessoa independente de religião, cor, pessoa com deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. O CIEDS é contrário a qualquer forma de discriminação e está comprometido com a inclusão, a diversidade e a igualdade de oportunidades. Se você acha que pode se beneficiar da nossa política de ação afirmativa, por favor informe na sua candidatura.

Missão

Atuar de forma estratégica e analítica na execução e aprimoramento dos processos de desenvolvimento e aprendizagem organizacional, apoiando a consolidação das trilhas de desenvolvimento, planos de performance e formação de lideranças, contribuindo diretamente para fortalecer as capacidades organizacionais e assegurar que as pessoas estejam preparadas para os desafios estratégicos da instituição.

Principais Responsabilidades

  • Realizar processos de atração e seleção fim a fim (divulgação, captação, entrevistas e feedback), garantindo alinhamento com os valores e competências organizacionais;
  • Apoiar líderes na definição de perfis, estruturação de entrevistas e tomada de decisão em processos seletivos;
  • Colaborar com a evolução das práticas de atração, propondo soluções inovadoras e ferramentas digitais que melhorem a experiência do candidato e do gestor.
  • Planejar, executar e acompanhar programas e trilhas de desenvolvimento, assegurando coerência com as competências e diretrizes estratégicas da organização;
  • Apoiar o desenvolvimento de lideranças, promovendo metodologias de aprendizagem contínua e experiências práticas de gestão;
  • Mapear e identificar necessidades de desenvolvimento individuais e coletivas;
  • Garantir a mensuração de resultados das ações de aprendizagem, avaliando impacto e aplicabilidade no contexto de trabalho;
  • Apoiar o ciclo de Gestão de Performance, incluindo planejamento, acompanhamento, avaliação e elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDIs);
  • Acompanhar e orientar as lideranças na interpretação dos resultados de performance, fomentando uma cultura de feedback e desenvolvimento contínuo;
  • Apoiar o monitoramento das metas organizacionais, garantindo alinhamento entre desempenho individual, de equipe e estratégia institucional;
  • Conduzir análises de dados de performance e desenvolvimento, transformando indicadores em recomendações práticas para o negócio.
  • Apoiar a padronização e documentação de processos de aprendizagem e performance, assegurando consistência.

Requisitos e qualificações

  • Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
  • Especialização em Desenvolvimento Organizacional, Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins;
  • Vivência em atração e seleção, gestão de performance e desenvolvimento de pessoas;
  • Conhecimento de metodologias de avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento e progressão de carreira;
  • Vivência com indicadores e relatórios de pessoas (People Analytics);
  • Desejável experiência com diversidade e inclusão em processos de recrutamento e desenvolvimento;
  • Habilidade em facilitação, comunicação assertiva e relacionamento com lideranças;
  • Experiência no terceiro setor será um diferêncial.


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