Especialista de Performance

Há 2 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil Rehva Tech Tempo inteiro R$70.000 - R$150.000 por ano

Resumo da Posição:

Liderar e transformar a área de Performance, estruturando processos escaláveis, inovadores e alinhados à cultura organizacional. Garantir que a empresa, em fase de crescimento acelerado (pós Série B), atraia, avalie e contrate os melhores talentos do mercado, sustentando o crescimento do negócio e reforçando a proposta de valor como empregador.

Principais Responsabilidades:


• Liderar a criação, implementação e evolução do processo de OKRs na empresa, alinhando os objetivos estratégicos às metas dos times.


• Promover capacitações e treinamentos para líderes e colaboradores sobre metodologia OKR.


• Garantir a atualização, acompanhamento e mensuração contínua dos OKRs em todos os níveis.


• Apoiar a alta liderança no desdobramento de metas organizacionais em metas departamentais e individuais.


• Avaliação de Desempenho e Gestão de Talentos


• Criar, implementar e conduzir ciclos estruturados de avaliação de desempenho (ex: 180°, 360° ou por competências).


• Desenvolver critérios e ferramentas de avaliação alinhadas à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa.


• Trabalhar em parceria com RH para conectar performance individual com planos de desenvolvimento, reconhecimento e remuneração variável.


• Apoiar líderes na leitura de resultados de performance e na tomada de decisões relacionadas a promoção, retenção e desenvolvimento de talentos.

Análise de Dados e Cultura de Resultados


• Gerar relatórios e análises com indicadores de performance (KPIs, OKRs, metas atingidas, eNPS etc.).


• Criar dashboards e materiais executivos para reportar à liderança e aos investidores (quando necessário).


• Atuar como parceiro estratégico das áreas para promover uma cultura de alta performance, accountability e foco em entregas.

Projetos Especiais e Melhoria Contínua


• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de performance e propor soluções escaláveis.


• Atuar em conjunto com People, Comunicação Interna e Liderança para reforçar o alinhamento entre cultura organizacional e metas.


• Ser embaixador de ferramentas e tecnologias que suportem a gestão por performance (ex: Lattice, Leapsome, Qulture.Rocks, Gtmhub etc.)

Requisitos e Qualificações:


• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.


• Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Projetos ou Business será um diferencial.

Conhecimentos Técnicos:


• Domínio de metodologias de metas (OKRs, KPIs, SMART).


• Experiência com ferramentas de gestão de performance (Excel avançado, Google Sheets, plataformas específicas).


• Conhecimento em métricas de RH e People Analytics.


• Familiaridade com ambientes de startups ou empresas em expansão.


• Inglês intermediário ou avançado (desejável para empresas com investidores internacionais).


• Experiência sólida com implantação de OKRs, avaliação de desempenho e gestão de metas.


• Desejável experiência em empresas de tecnologia ou scale-ups.


• Experiência em ambientes com pouca estrutura (mão na massa, capacidade de construção do zero). 



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