Especialista de Treinamento

At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at

Job Function
Sales Enablement

Job Sub Function
Sales Training

Job Category
Business Enablement/Support

All Job Posting Locations:
São Paulo, Brazil

Job Description
Nossa experiência em Medicina inovadora é informada e inspirada por pacientes, cujos insights impulsionam nossos avanços científicos. Visionários como você trabalham em equipes que salvam vidas, desenvolvendo os medicamentos de amanhã.

Junte-se a nós no desenvolvimento de tratamentos, buscando curas e no pioneirismo desde o laboratório para a vida, enquanto apoia os pacientes ao longo de cada etapa do caminho.

Saiba mais em

Descrição
Liderar as iniciativas de desenvolvimento e aprendizado do time de campo da Hematologia, atuando como Learning Partner estratégico e em colaboração com diferentes áreas locais e com a estrutura regional de L&D. Conectar os objetivos estratégicos das unidades de negócio às necessidades de aprendizado, propondo soluções apoiadas em diferentes metodologias de aprendizado e desenvolvimento de competências. Fazer o diagnóstico de necessidades com base em indicadores de performance, execução das equipes e indicadores de aprendizado. Liderar a as atividades de treinamento, envolvendo e apoiando os SME (Subject Matter Experts), considerando ferramentas e modelos de aprendizado síncrono e assíncrono. Ser um parceiro estratégico das unidades de negócio, propondo ativamente soluções para desenvolvimento e engajamento das equipes de forma integrada ao plano e que gerem dados relevantes para análise e adaptação do mesmo ao longo de sua execução, antecipando-se às tendências de mercado e aprendizagem. Atuar em estreita colaboração com a estrutura regional de L&D e com diferentes áreas da organização local para assegurar o processo de
on-boarding
adequado com foco em acelerar a performance de novos colaboradores.

Atividades

• Criação e implementação de planos de aprendizagem por BU de acordo com suas necessidades, assim como o acompanhamento do resultado, assegurando a implementação das ações dentro do escopo, prazos e custo acordados e em linha com as políticas e processos da organização;
• Coordenação das iniciativas de aprendizagem, estabelecendo uma condução proativa com stakeholders internos e externos relevantes da J&J Latam;
• Em colaboração com os SME personalizar materiais de treinamento para necessidades locais bem como desenvolvimento de novos materiais para as respectivas marcas;
• Acompanhar, analisar e gerar insights a partir dos KPIS estabelecidos, como indicadores de performance e indicadores de aprendizagem, além de percepções do cliente, propondo ações que enderecem as oportunidades identificadas;
• Gerenciar o orçamento dos projetos da área sob sua responsabilidade, assegurando a acuracidade dos investimentos e que estas decisões sejam tomadas de forma a gerar o maior impacto possível.
• Dar suporte para a implementação do processo de onboarding de novos colaboradores de campo em toda sua extensão, incluindo etapas síncronas e assíncronas.
• Implementar, de acordo com o calendário anual, as iniciativas de avaliação de conhecimento, incluindo a elaboração do conteúdo em conjunto com CoE e demais áreas necessárias.
• Gerenciar comunicações locais/regionais sobre planos, calendário e programas de treinamento e desenvolvimento

Requisitos

• Nível Superior Completo;
• Experiência com projetos multi-disciplinares de complexidade; média e alta, preferencialmente na indústria farmacêutica
• Experiência em L&D e Treinamento;
• Certificações de Design Instrucional e Facilitação (presencial e virtual) são desejáveis;

Competências

• Metodologias de Aprendizagem: Domínio de técnicas de capacitação e desenvolvimento de competências, com abordagens individualizas, colaborativas e de alto engajamento com utilização de novas tecnologias.
• Comunicação e Influência: Capacidade de transmitir informações de forma compreensível e que gerem feedbacks, bem como gerar compromisso e influenciar a tomada de decisão.
• Capacidade Analítica: Habilidade de fazer diagnóstico com base em análise de dados de diferentes fontes e indicadores para dar suporte às soluções propostas
• Conhecimento em Planejamento e Gestão de Projetos: Domínio de metodologias de planejamento estratégico e gestão de projetos
• Pensamento Críticos e Solução de Problemas: Pensar com clareza e racionalidade e fazer as perguntas certas para encontrar e propor soluções eficazes para os problemas identificados
• Adaptação a Mudanças e Rapidez de Aprendizado: Resposta rápida a mudanças, sendo capaz de identificar novas necessidades e adaptar as soluções propostas