Analista de Remuneração Pleno

Horário: De segunda a sexta-feira de 08:00 as 12:00 e das 13:30 as 18:00

Local: Hospital Unimed Litoral - Circular entre Balneário Camboriú e Itajaí.

Departamento: DHO - Desenvolvimento Humano Organizacional.

Requisitos Mínimos:

Ensino Superior Completo c/ Especialização em Administração, Contabilidade ou áreas afins;

Informática (intermediária);

Pacote Office (intermediário);

Funções Excel: PROCV, SOMA, CONCAT, etc;

Tabelas, Gráficos Dinâmicos e Dashboards;

Conhecimento em Canva Pró;

Análise de dados (coleta, interpretação, cruzamentos, etc);

Ferramentas de análise de causa raiz;

Familiaridade com pesagem de cargos e metodologia de remuneração;

Conhecimento prático em remuneração (cargos e salários).

Requisitos Desejáveis:

Experiência com Pesagem de cargos;

Experiência com Remuneração fixa;

Metodologias de remuneração (Salary Mark, Hay, Korn Ferry,etc).

Missão do Cargo: Analisar, orientar e executar atividades relacionadas à remuneração e desempenho, prezando por práticas éticas e de qualidade.

Principais Atividades:

ATIVIDADES GERAIS:

1. Ser o responsável pelo controle, revisão e atualização dos MA's, IT's, PO's;

1. Participar de check points semanais com o Analista referência;

2. Atuar como referência técnica para o Assistente da área, orientando, delegando e monitorando prazos e entregas;

3. Representar a célula nas auditorias internas e externas sempre que necessário;

4. Atuar como par e dar suporte ao Analista de Desempenho sempre que necessário.

ATIVIDADES ESPECÍFICAS - DESEMPENHO:

1. Reporte das pendências de avaliações para Coordenadores;

1. Reporte das pendências de avaliações para Gerentes;

2. Reporte das avaliações abaixo de 75% s/ PDI para os gestores;

3. Monitoramento e controle das avaliações dos colaboradores no período de experiência;

4. Gestão da plataforma Smartleader (mapeamento dos erros, das oportunidades de melhoria, garantia do bom funcionamento e uso);

5. Levantamento, análise e reporte dos dados sobre desempenho (relatórios diversos, ranking das competências, áreas abaixo da meta, etc);

6. Levantamento, análise e reporte dos dados de PDI's;

7. Preparação e condução dos treinamentos de Desempenho/Feed/PDI;

8. Levantar as maiores necessidades das áreas e atuar junto as referências do DHO em planos de desenvolvimento;

9. Análise dos dados, diagnósticos e planos de ação do indicador de desempenho;

10. Preencher arte do desempenho por áreas para os gestores;

ATIVIDADES ESPECÍFICAS - REMUNERAÇÃO:

1. Participar de pesquisas salariais, preenchendo bases de coleta e auxiliando na interpretação de dados;

1. Realizar estudos de remuneração para as áreas (transformação de tabela salarial, cálculo de impacto de reajuste, custo de pessoal, etc);

2. Atualizar tabelas salariais no sistema Senior;

3. Monitorar o andamento das solicitações de mérito, promoção e quadro de lotação no BPM, auxiliando o Assistente sempre que necessário;

4. Analisar as solicitações que envolvam alteração de quadro (aumento/transferência) e alimentar o quadro de vagas;

5. Monitorar o quadro de lotação e reportar mensalmente o status para os gestores;

6. Participar da construção do quadro de lotação para o orçamento anual;

7. Preparação e condução dos treinamentos de Remuneração e Carreira;

8. Auxiliar gestores e referências em assuntos relacionados a estrutura das equipes;

9. Auxiliar gestores, referências e equipes em assuntos relacionados a carreira;

10. Criar cargos e atualizar descrições, buscando as melhores práticas de mercado;

11. Análise dos dados, diagnósticos e planos de ação do indicador de turnover;

12. Acompanhamento das entrevistas de desligamento e reporte dos casos graves para o Analista referência;

13. Preencher arte do turnover por áreas para os gestores;

14. Alimentar e monitorar os indicadores de remuneração;

Executar outras atividades correlatadas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional e da sua natureza do seu trabalho, conforme determinação superior.

A Unimed Litoral valoriza a diversidade e inclusão, incentivando a candidatura de pessoas de todos os gêneros, etnias, orientação sexual, idade, deficiências ou qualquer outra característica pessoal.