Analista de Folha de Pagamento

2 semanas atrás


Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil BMS PROJETOS E CONSULTORIA LTDA Tempo inteiro R$80.000 - R$120.000 por ano

O Analista de Folha de Pagamento será responsável por conduzir auditorias completas e detalhadas das práticas de processamento de folha de pagamento de nossos clientes, identificando não conformidades, riscos e oportunidades de otimização. Este papel exige uma capacidade de análise aprofundada, visão estratégica e habilidade para traduzir dados complexos em insights acionáveis, garantindo a conformidade legal e a eficiência operacional.

Responsabilidades Principais

  • Participar de projetos de auditoria da folha de pagamento, abrangendo todos os seus processos, cálculos e documentações.

  • Realizar análises detalhadas das práticas de processamento da folha de pagamento dos clientes, comparando-as com a legislação vigente e as melhores práticas de mercado.

  • Identificar e documentar inconsistências, erros e desvios, com o devido embasamento legal (legislação previdenciária e trabalhista, acordos e convenções coletivas).

  • Domínio de sistemas governamentais como eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital e econsignado.

  • Conhecimentos de Saúde e Segurança do Trabalho (PGR, PCMSO, LTCAT) e regras de afastamento.

  • Auxiliar na elaboração de relatórios de auditoria claros, concisos e abrangentes, apresentando as constatações, os riscos associados e as recomendações para correção e melhoria.

  • Contribuir no desenvolvimento e analise de indicadores de desempenho (KPIs) relacionados à folha de pagamento, oferecendo insights para aprimoramento.

  • Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, bem como nas práticas de mercado de folha de pagamento.

Requisitos Obrigatórios

  • Experiência comprovada em processamento de folha de pagamento.
  • Experiência em projetos de auditoria, preferencialmente na área de folha de pagamento, trabalhista ou previdenciária.
  • Conhecimento aprofundado e atualizado da legislação trabalhista e previdenciária.
  • Formação superior completa em Ciências Contábeis, Administração de Empresas, Direito ou áreas correlatas.
  • Capacidade analítica excepcional e atenção a detalhes.

Diferenciais/Desejáveis

  • Pós-graduação em Direito do Trabalho, Direito Previdenciário ou áreas afins.
  • Experiência em consultoria.
  • Conhecimento em sistemas ERP (ex: SAP, Totvs, ADP, Domínio ou Sênior) módulos de RH/Folha de Pagamento.

Competências Técnicas Específicas

  • Domínio avançado do Pacote Office, com ênfase em Excel para análise de dados e modelagem.
  • Habilidade na elaboração de relatórios técnicos e indicadores de desempenho.
  • Conhecimento prático de ferramentas de BI e análise de dados será considerado um diferencial.
  • Forte capacidade de interpretação e aplicação de normas legais complexas.


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