Advogado(a) Sócio Responsável pela Área Cível

Advogado(a) Sócio Responsável pela Área Cível [32602]

Não aceitamos perfis fora dos requisitos, por favor, leia o descritivo

Advogado(a) Sócio Responsável pela Área Cível

Híbrido no Brooklin - São Paulo ou Barra da Tijuca - Rio de Janeiro.

Sócio de Serviços (com perspectiva de evolução societária plena)

Responsável pela consolidação, gestão e expansão da área de Direito Cível do escritório de advocacia.

Requisitos OBRIGATÓRIOS:

• Advogado(a) com sólida atuação na área cível contenciosa e consultiva;

• Mais de 7 anos de experiência como Advogado(a) na área cível contenciosa e consultiva e perfil estável em escritórios;

• Obrigatório experiência em escritório;

• Obrigatório vir com carteira de clientes;

• Capacidade comprovada de gestão de carteira relevante (mínimo R$ ,00/mês) - Obrigatório;

• Proatividade comercial e capacidade de originação de novos negócios;

• Liderança técnica e institucional, com aptidão para coordenar equipes, processos e relacionamento com clientes.

Modelo de Remuneração:

Variáveis tanto pela carteira que levar, quanto pela gestão de carteira que fará.

A remuneração será composta por:

Remuneração Fixa

• Valor mensal: R$ 10.000,00

• Caráter indenizatório (distribuição), desvinculado de vínculo empregatício, conforme art. 39 do Regulamento Geral da OAB e Provimento 169/2015.

Remuneração Variável – Tripé de Desempenho

Componente Percentual Observações

Originação de Negócios 10% Sobre os honorários líquidos dos contratos originados diretamente pelo sócio.

Gestão de Clientes 2,5% Anos 1 a 3 – sobre o faturamento líquido da carteira sob sua gestão, mesmo se não originada por ele.

3% A partir do 4º ano – mediante critérios de performance

(ver abaixo).

Participação nos Resultados do Escritório (Pool)

1% no 1º ano

Sobre o lucro líquido ajustado (após despesas e provisionamentos).

2% a 3% Do 2º ao 3º ano.

5% A partir do 4º ano – sujeito a critérios de desempenho.

Condições de Evolução e Permanência:

A evolução nos percentuais da remuneração variável estará vinculada a indicadores objetivos de desempenho:

Critérios de Evolução
• Manutenção de carteira ativa mínima de R$ ,00 mensais por 12 meses consecutivos;

• Crescimento progressivo da base de clientes e fidelização das contas sob sua gestão;

• Participação efetiva em atividades institucionais e de governança do escritório;

• Adesão ao plano estratégico e aos valores da sociedade.

Critérios de Redução ou Exclusão:

• Inadimplência relevante de clientes sob sua gestão (acima de 90 dias);

• Violação às regras de compliance, ética profissional ou falha grave de governança;

• Não atingimento dos mínimos operacionais de faturamento e entrega técnica.

1. Expectativa de Atuação

• Atuação integrada à estratégia institucional da sociedade;

• Coordenação e desenvolvimento técnico da equipe da área cível;

• Participação ativa nos comitês de gestão;

• Prospecção e relacionamento com clientes, com postura de sócio empreendedor.

1. Vínculo e Natureza Jurídica

• O sócio integrará a sociedade como sócio de serviços, com os mesmos direitos deliberativos, conforme previsão estatutária e Provimento 169/2015, sem vínculo empregatício;

• A evolução para sócio patrimonial poderá ser objeto de deliberação futura, mediante aquisição de quotas e conforme os critérios definidos pela sociedade.

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