Programa Consultores(A) Júnior – Gomes De Matos

SOBRE A GOMES DE MATOS

A Gomes de Matos é uma consultoria nacional com 30 anos de atuação, referência em Estratégia, Pessoas, Processos, Projetos, Marketing, Comercial, Performance, Finanças e Operações.

Nosso propósito é claro: Paixão por Crescimento.

Transformamos organizações, potencializamos pessoas e entregamos resultados reais, consistentes e duradouros para o mercado.

A posição de Consultor Analista Júnior é a porta de entrada oficial para a carreira de consultoria na Gomes de Matos, com oportunidades abertas para todas as áreas:

• Estratégia
• Pessoas / RH / Gente & Gestão
• Projetos
• Processos
• Performance / Dados
• Financeiro
• Comercial
• Marketing
• Operações / Industrial

O profissional inicia como Consultor analista júnior 1 , evolui para Consultor 2 e Consultor 3, seguindo um plano estruturado de crescimento.

Depois, avança para a Trilha de Consultores Líderes, composta por 10 níveis, até chegar à possibilidade de tornar-se Sócio de Capital uma jornada sólida para quem quer construir carreira em consultoria.

1. Apoio Direto aos Projetos

• Conduzir levantamentos, entrevistas, coletas de dados e análises iniciais.
• Elaborar diagnósticos, estudos e materiais que subsidiam decisões estratégicas.
• Produzir relatórios, apresentações e documentos executivos com qualidade e clareza.

2. Análises Técnicas e Operacionais

• Tratar, organizar e interpretar dados, indicadores e informações dos clientes.
• Identificar problemas, causas e oportunidades de melhoria.
• Auxiliar na construção de soluções, modelos, fluxos, planos de ação e recomendações.

3. Relacionamento e Acompanhamento com o Cliente

• Participar de reuniões com postura consultiva.
• Registrar atas, pontos críticos, demandas e próximos passos.
• Acompanhar a execução do cliente e garantir que as atividades estejam caminhando conforme o planejado.

4. Suporte Interno e Colaboração entre Áreas

• Contribuir com estudos, pesquisas, análises internas e desenvolvimento de materiais institucionais.
• Manter atualizados os indicadores, planilhas, dashboards e controles da consultoria.
• Trabalhar integrado com outras áreas (Estratégia, Pessoas, Marketing, Comercial etc.).

5. Organização, Qualidade e Padronização

• Garantir que todas as entregas sigam o padrão GM de excelência.
• Cumprir cronogramas, prazos e orientações metodológicas.
• Registrar e organizar arquivos, bases de dados e histórico dos clientes.

Pessoas / RH / Gente & Gestão

• Vivência em R&S, condução de entrevistas, aplicação de testes e análise comportamental.
• Conhecimento em clima, cultura, integração, engajamento e gestão de desempenho.
• Capacidade de construir e revisar organogramas, estruturas e trilhas de desenvolvimento.
• Conhecimento técnico em Cargos & Salários: descrição, avaliação de cargos, tabelas salariais e enquadramento.
• Habilidade para apoiar projetos de desenvolvimento organizacional e criação de matrizes de competência.

Projetos e processos

• Capacidade de montar e atualizar cronogramas, planos de ação e análise de riscos.
• Conhecimento de Scrum, Kanban, backlog, sprints e cerimônias ágeis.
• Habilidade em registrar follow-up, atas, pendências e controlar entregáveis.
• Noção de PMO, governança e indicadores de projeto (status, prazo, custo, esforço, capacidade)
• Domínio de ferramentas de mapeamento e modelagem: fluxogramas detalhados, SIPOC, BPMN, matriz de responsabilidade.
• Capacidade de identificar gargalos, retrabalhos, desperdícios e inconsistências.
• Noção prática de melhoria contínua, padronização e desenho de novos fluxos.
• Habilidade para estruturar procedimentos, instruções de trabalho e guidelines operacionais.

Financeiro

• Capacidade de analisar fluxo de caixa, contas a pagar/receber, curva de faturamento e previsões.
• Conhecimento funcional em DRE, margem, CMV, ponto de equilíbrio e projeções financeiras.
• Habilidade para construir planilhas financeiras, simulações e indicadores de viabilidade.
• Noção de orçamento, custos fixos/variáveis, precificação e análise de sensibilidade.

Comercial

• Entendimento prático de funil de vendas, gestão de leads e operação de CRM.
• Capacidade de analisar taxas de conversão, performance de etapas, ticket médio e ciclos de venda.
• Habilidade para realizar diagnósticos de prospecção, qualificação, negociação e fechamento.
• Noção de Customer Success, churn, expansão e gestão da carteira do cliente.

Marketing

• Capacidade de interpretar KPIs de campanhas, tráfego, conversão, CAC, retenção e alcance.
• Conhecimento da jornada do cliente e comportamento do consumidor.
• Habilidade para apoiar diagnósticos de posicionamento, segmentação e planejamento de marketing.
• Noção de construção de dashboards e relatórios de desempenho de campanhas e canais.

Industrial / Operações

• Capacidade de analisar indicadores operacionais: produtividade, eficiência, perdas, tempo de ciclo, OEE.
• Noção prática da cadeia produtiva, etapas de fabricação e controles operacionais.
• Habilidade para identificar desvios de processo, desperdícios e oportunidades de otimização.
• Interesse e familiaridade com conceitos de Lean Manufacturing, 5S, Kaizen e padronização.

Performance

• Conhecimento em indicadores estratégicos, táticos e operacionais.
• Domínio de OKRs, metas e planos de ação.
• Experiência ou familiaridade com ritos de gestão (reuniões semanais/mensais).
• Atualização de painéis de performance (Excel, Data Studio ou Power BI).
• Análise de desvios (planejado x realizado) e apontamento de riscos.
• Registro de atas, evidências e relatórios de acompanhamento.
• Perfil organizado, disciplinado e consistente na execução.

• Salário total Full: 3.468,59 Fixa + Variável
• Flexibilidade de horário;
• Wellub;
• Convênio Pague menos
• Day Off no aniversário;
• Vale cultura - Carteira de desconto em shows, cinemas, teatro entre outros;
• Participação nos resultados;
• Ascensão profissional;
• Programas de treinamento e mentoria;
• Visibilidade de mercado;
• Parceria com instituições de ensino; (Unifor e Unifametro)
• Auxílio educacional;
• Respeito e transparência entre líderes e liderados;