Coordenadora de Recursos Humanos

Há 7 dias

Campinas, São Paulo, Brasil Quimassa Infraestrutura Tempo inteiro

Resumo da Função
Profissional responsável por coordenar as rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal, eficiência operacional, visão preventiva e suporte estratégico às áreas de infraestrutura. Atuará de forma analítica, antecipando riscos trabalhistas e organizacionais, mantendo o ambiente sob controle.

Deve impulsionar a transformação do RH para um modelo mais ágil, digital e alinhado às necessidades do negócio, especialmente no dinâmico universo da infraestrutura.

Responsabilidades Principais

  • Coordenar os processos de RH e DP, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e normas internas.
  • Mapear e antecipar riscos trabalhistas, atuando com visão preventiva e propondo ações para mitigação.
  • Gerenciar demandas urgentes e situações de alta pressão.
  • Conduzir processos de recrutamento, desenvolvimento, clima organizacional e gestão de desempenho.
  • Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias contínuas.
  • Assegurar a correta execução das rotinas de folha, admissões, rescisões, benefícios, eSocial e demais obrigações legais.
  • Atuar como elo entre equipes operacionais e diretoria, garantindo uma comunicação clara e assertiva.
  • Propor e implementar ferramentas tecnológicas, metodologias e boas práticas que aumentem a produtividade e o atendimento ao negócio.
  • Modernizar o RH por meio de digitalização, automações, melhoria de fluxos e adoção de ferramentas inteligentes.
  • Desenvolver políticas, procedimentos e práticas modernas de RH alinhadas aos objetivos da empresa.
  • Apoiar e executar programas de treinamento, integração, clima organizacional e avaliação de desempenho.

Requisitos Técnicos

  • Sólida experiência em RH e DP, preferencialmente no setor de infraestrutura, construção civil ou logística pesada.
  • Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista e previdenciária, incluindo atualizações e jurisprudências mais comuns.
  • Domínio das rotinas de folha, encargos, eSocial e demais obrigações acessórias.
  • Capacidade analítica avançada para identificar riscos e propor soluções práticas.
  • Conhecimento avançado em Excel (tabelas dinâmicas, fórmulas, dashboards) e experiência com ferramentas de Business Intelligence (Power BI ou equivalentes).
  • Vivência em análise de dados, KPI's e indicadores de performance.
  • Desejável conhecimento em ferramentas e metodologias ágeis, automação de processos e sistemas de RH.
  • Domínio do TOTVS, especialmente módulos de RH/DP, folha, ponto e gestão de pessoas.

Competências Comportamentais

  • Perfil analítico, com capacidade de traduzir números em decisões estratégicas.
  • Inovação e protagonismo, com habilidade para modernizar processos e trazer soluções criativas.
  • Resiliência para lidar com ambientes de alta pressão e demandas urgentes.
  • Agilidade e senso de prioridade bem calibrado.
  • Comunicação clara e influente, com facilidade para apresentar dados a diferentes públicos.

Regime De Contratação
Pessoa Jurídica

Departamento
RH & DP

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