Coordenador(a) de Tecnologia

É uma pessoa apaixonada por tecnologia e quer fazer parte de um time incrível que busca soluções inovadoras todos os dias?

#Vemserhiper e nos ajude a gerar felicidade

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Tecnologia para liderar nossos times em Engenharia de Plataforma e Operações Internas. Nessa vaga, sua missão será desenvolver e inspirar liderados, garantindo excelência técnica e impulsionando a evolução de nossos processos técnicos.

Fazendo parte da tribo Hiper, você terá um papel essencial em transformar nossa visão em realidade: entregar desempenho e confiabilidade aos nossos produtos, buscando resultados junto ao time e gerando valor direto para nossos clientes em todo o Brasil.

Responsabilidades na área:

• Diagnosticar e resolver problemas de alta complexidade, atuando como referência técnica para o time.
• Liderar, engajar e desenvolver o time por meio de one-on-ones, feedbacks contínuos e PDIs;
• Gerenciar métricas de produtividade, custos com nuvem, incidentes e saúde do produto;
• Realizar 1:1s, feedbacks, planos de desenvolvimento individual (PDIs) e demais responsabilidades inerentes à gestão de pessoas junto ao time.
• Representar o time frente à Hiper e participar de discussões estratégicas com outras lideranças e stakeholders;
• Atuar junto aos times de Produto, Engenharia de Software e QA para definição de prioridades e correção de débitos técnicos;
• Garantir a entrega de projetos e atividades, alinhados aos objetivos da área;
• Conduzir cerimônias ágeis, como: daily, planning, review, refinement e retro;
• Definir e evoluir as arquiteturas dos ambientes de nuvem, junto ao time;
• Organizar escalas de monitoramento e sobreaviso.

Requisitos para você mover o varejo junto com a gente:

• Capacidade de liderança inspiradora e em times de tecnologia;
• Experiência prévia em infraestrutura em nuvem (Azure é um diferencial);
• Boa comunicação, organização e habilidade de trabalhar com múltiplos stakeholders;
• Experiência em gestão de custos de nuvem;
• Conhecimento de práticas de DevOps, observabilidade e automação;
• Capacidade de definição arquitetural e condução de POCs;
• Experiência com metodologias ágeis (como Scrum ou Kanban).
• Capacidade de influenciar tecnicamente o time e fomentar a cultura de excelência técnica.

Diferenciais para a oportunidade:

• Domínio de ferramentas de gestão de projetos, como o Azure Boards;
• Experiência prática com Kubernetes, Terraform e/ou Ansible;
• Vivência em ambientes de alta disponibilidade e sistemas críticos;
• Certificações em Microsoft (AZ-104, AZ-305, AZ-400, SC-300).

Aqui na Hiper, temos uma tribo apaixonada e unida em torno de uma nobre aspiração: tornar negócios mais leves para construir vidas mais felizes Para isso ser possível, desenvolvemos o Hiper, uma plataforma útil e absolutamente simples que auxilia os pequenos lojistas a gerir e impulsionar o seu negócio.

Criamos um produto completo para manter lojas sempre ativas, sem precisarem se preocupar com a internet, diminuindo assim as filas nos caixas e aumentando a produtividade de todos os envolvidos. Acreditamos no uso da tecnologia como ferramenta para desmistificar e simplificar processos; nossa abordagem é de pessoas para pessoas. Temos em mente que o nosso objetivo é ser 1% melhor a cada dia e gerar felicidade aos nossos clientes e colaboradores.

O que você vai encontrar fazendo parte do nosso time:

Dia de folga no mês do seu aniversário – Day Off;

Ajuda de Custo home-office de forma mensal.

E para cuidar muito bem de você, dispomos de:

Vale alimentação pelo cartão Flash;

Wellhub – para cuidar cada vez mais do seu bem-estar físico e mental

Seguro de vida;

Plano de Saúde Unimed Nacional (Subsidiamos a sua mensalidade e você só terá custo com coparticipação de 20% em consultas e exames simples);

Plano Odontológico Bradesco Dental (Subsidiado pela Hiper);

Benefício Educação - Nós acreditamos no seu desenvolvimento e no valor da melhoria contínua Por isso, oferecemos descontos exclusivos e parcerias com instituições renomadas em áreas como tecnologia, negócios, idiomas e muito mais.

Licença maternidade – 06 meses e/ou Licença paternidade – 20 dias

• Hiper Care – para cuidar do bem mais precioso: VOCÊ

One on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua perspectiva de carreira e/ou sua vida pessoal. Um espaço aberto e acolhedor para você se conectar à sua liderança.

Ouvidoria Interna – Revisamos constantemente nossos processos, e ouvir os Hipers é parte essencial do nosso DNARoxo. Por isso, criamos uma ouvidoria interna, onde o nosso CEO recebe diretamente todas as sugestões dos colaboradores, reforçando assim nosso compromisso com a transparência e melhoria contínua.

Para você ficar mais por dentro sobre as etapas do nosso processo seletivo:

• Bate Papo com Talentos;
• Bate Papo com Líder;
• Bate Papo com seu futuro time;
• Bate Papo com CEO;
• Avaliação Final.

Na nossa tribo, todas as nossas oportunidades são igualitárias e independentemente de gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. O que nos encanta de verdade é se o profissional é gente boa e tem vontade de melhorar 1% a cada dia. Por isso, as oportunidades de fazer parte da nossa tribo são para todos, sempre dando espaço à diversidade e inclusão em nossos times.

Se você compartilha dessa visão e quer nos ajudar na missão de fazer negócios mais felizes, já se inscreva