RH Business Partner

A Gabriel é uma startup de tecnologia, comprometida em resolver um dos maiores problemas do Brasil: a segurança das pessoas. Instalamos câmeras inteligentes e interconectadas, voltadas para a rua, a partir de condomínios, casas e comércios.

Nossa infraestrutura é capaz de entender dinâmicas criminais completas e proteger bairros inteiros. Com atuação em São Paulo e no Rio de Janeiro, a Gabriel tem a missão de construir a maior rede de câmeras do país e servir segurança em qualquer lugar a todos os nossos clientes.

O desafio é gigante. Por aqui, colocamos a mão na massa Você terá oportunidades de aprendizado e enfrentará grandes desafios técnicos e de escala, junto com times multidisciplinares e altamente capacitados.

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Estamos ampliando o time de Gente na Gabriel e buscamos uma pessoa HRBP de Crescimento.

Essa pessoa será parceira dos líderes de Comercial, Marketing, Pré-Vendas e Operações de Vendas, apoiando o crescimento acelerado da operação, garantindo clareza de objetivos, desenvolvimento de pessoas, gestão de performance e cadência nos processos de recrutamento e sucessão.

É uma vaga sênior, que mescal entre prática e estratégica, ideal para quem gosta de construir do zero em ambiente de startup em expansão nacional.

Atuar como parceiro estratégico dos líderes de Crescimento, apoiando a construção e evolução das práticas de gestão de pessoas que sustentem a expansão da Gabriel, assegurando eficiência nos processos, fortalecimento da cultura e excelência na experiência de trabalho que impulsiona nossos resultados comerciais.

1. Business Partnering

• Ser parceiro estratégico da liderança de Crescimento (Comercial - RJ, SP e MG, Marketing, Pré-Vendas e Operações de Vendas), apoiando decisões de pessoas, estrutura e cultura;
• Traduzir os desafios de negócio e metas de expansão em planos de gente, garantindo atração, desenvolvimento e retenção de talentos críticos;
• Apoiar processos de crescimento acelerado, assegurando equilíbrio entre performance, engajamento e sustentabilidade da operação.

2. Gestão de Talentos e Sucessão

• Estruturar planos de desenvolvimento e sucessão para posições-chave de liderança e especialistas de alto impacto;
• Conduzir planos de aceleração de carreira e programas de retenção voltados à força comercial;
• Apoiar líderes na criação de rotas de desenvolvimento customizadas, alinhadas a metas de expansão e eficiência.

3. Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)

• Apoiar a criação e implementação de produtos de Gente (trilhas de desenvolvimento comercial e de liderança, programas de carreira, pesquisas e avaliações);
• Conduzir programas de feedback, clima e engajamento, traduzindo aprendizados em planos de ação tangíveis;
• Com o time de Excelência Comercial, criar e evoluir as jornadas de Onboarding e Integração, garantindo acolhimento e ramp-up rápido de novos times e líderes de expansão.

4. Design Organizacional e Gestão de Mudança

• Apoiar mudanças estruturais e culturais junto à liderança, especialmente em contextos de expansão geográfica e integração de times;
• Modelar times, escopos e níveis de senioridade, assegurando alocação eficiente por competências e resultados esperados.

5. Ritos de Gestão e Performance

• Implementar e sustentar ciclos de performance, incluindo avaliação, calibração e rituais de acompanhamento de metas;
• Garantir processos de gestão consistentes, claros e orientados para resultados, conectando indicadores de performance e desenvolvimento humano.

Requisitos:

• Formação em Psicologia, Administração e cursos correlatos;
• Experiência prévia em startups ou ambientes em construção;
• Experiência prévia como BP ou Generalista do time Comercial;
• Experiência de gestão de conflitos e de mudança;
• Perfil mão na massa, construtor e pragmático: não espera processo pronto, cria junto e dá cadência.

Diferenciais:

• Experiência com expansão nacional;
• Experiência com times de Crescimento (Marketing, Pré Vendas, Operações de Vendas e áreas correlatas);
• Vivência em engajamento e desenvolvimento de lideranças;
• Experiência com times de vendas externas;
• Capacidade de transformar dados simples (turnover, engajamento, tempo de fechamento de vagas) em insights de gestão.

Outras informações:

• Principais áreas de atuação: Vendas Externas, Pré-vendas, Operações de Vendas, Marketing e áreas correlatas;
• Modelo de trabalho presencial;
• Localização: Pinheiros, São Paulo - SP.

Nossos Benefícios:

Vale-Refeição: R$ 41,91 por dia trabalhado (benefício no cartão Caju);

Vale-transporte/Mobilidade: valor gasto para chegar ao trabalho usando transporte público sem desconto no salário (pago no cartão Caju);

Plano de Saúde: Plano de Saúde Alice, um plano completo para cuidar de você 24h por dia, 7 dias por semana. Atendimento via app com médicos e enfermeiros, cobertura nacional e acesso a hospitais renomados como BP Paulista (SP), Oswaldo Cruz Vergueiro (SP), Casa de Saúde São José (RJ) e muitos outros;

Plano odontológico: Odontoprev, sem coparticipação para você colaborador;

Auxílio Saúde Física: TotalPass Plano TP+1 custeado integralmente pela empresa para o colaborador;

Auxílio Saúde Mental: Reembolso de até R$ 100,00 por sessão de psicoterapia, para você cuidar da sua saúde mental;

Auxílio Educação: reembolso de 50% do valor gasto em educação com o teto em até R$ 4.000/ano para investir no seu desenvolvimento;

Auxílio Creche: Para crianças de até 2 anos no valor de R$676,81 e para crianças maiores de 2 anos até 5 anos no valor de R$592,21.