Gerente Executivo Jurídico I Modelo Hibrido

Profissional com sólida formação jurídica e ampla experiência em gestão estratégica de departamentos jurídicos corporativos. Atuará como líder executivo da área jurídica, com forte capacidade de articulação entre áreas multidisciplinares e foco em mitigação de riscos legais, governança corporativa e geração de valor para o negócio.

Atribuições

1. Definir a estratégia jurídica do negócio:
   Será responsável por definir a estratégia jurídica da companhia, garantindo segurança legal, prevenção de riscos e suporte às decisões estratégicas da alta liderança. É fundamental ter visão de negócio e capacidade de alinhar as soluções jurídicas ao crescimento sustentável da empresa.
2. Atuar de forma consultiva e parceira do negócio:
   Em vez de ser apenas reativo, o papel é atuar como parceiro estratégico das áreas (lojas, operações, logística, financeiro, marketing, RH e tecnologia), oferecendo soluções viáveis, ágeis e juridicamente seguras, antecipando riscos e destravando projetos.
3. Gestão e prevenção de passivos:
   Gerenciar e reduzir passivos trabalhistas, cíveis e criminais, garantindo defesa eficiente com escritórios externos, provisionamento adequado e ações preventivas para evitar reincidência, reduzindo impacto financeiro e reputacional.
4. Excelência em contratos e governança societária:
   Garantir que todos os contratos sejam bem estruturados, equilibrados e estratégicos, protegendo os interesses da empresa e acelerando negociações. Além disso, assegurar a conformidade dos atos societários e da governança corporativa, com total aderência à legislação vigente.
5. Proteção de dados e LGPD como diferencial competitivo:
   Liderar a gestão jurídica da LGPD, garantindo proteção de dados de clientes e colaboradores, redução de riscos de autuação e fortalecimento da confiança do público A, que valoriza privacidade e reputação da marca.
6. Tomada de decisão estratégica e agilidade:
   Ter capacidade de decidir com autonomia, rapidez e assertividade, avaliando riscos e impactos para o negócio. Adaptar-se às mudanças legais e regulatórias, propondo soluções inovadoras e escaláveis.
7. Relacionamento institucional e atuação com órgãos externos:
   Representar a empresa junto a órgãos públicos, reguladores, sindicatos, autoridades policiais e judiciais, fortalecendo a credibilidade da companhia e conduzindo negociações com postura firme e diplomática.
8. Gestão de equipe e escritórios terceirizados:
   Liderar equipe interna jurídica (especialistas/analistas) e gerir escritórios terceirizados, garantindo performance, qualidade técnica, eficiência de custos e delivery estratégico.

Requisitos e qualificações

Formação

• Bacharelado em Direito (
  OAB ativa – obrigatório
  )

• Pós-graduação / MBA (
  desejável
  ):
  Direito Empresarial / Societário, Compliance e Governança Corporativa, Direito do Trabalho Empresarial, Negociação Estratégica ou Gestão de Negócios, LGPD/Proteção de Dados (
  diferencial relevante
  );

Qualificações:

• Desejável Inglês avançado ou fluente (negociação com parceiros e fornecedores globais);
• Certificação:
  DPO (responsável técnico);
• Experiência com forte atuação executiva jurídica em empresas de varejo
  ,
  bens de consumo ou setores com alta complexidade operacional;
• Vivência com diretoria e conselho de administração;
• Gestão de contratos complexos e grandes negociações;
• Gestão de escritórios terceirizados e provisionamento jurídico;
• Forte atuação em temas trabalhistas estratégicos e alta litigiosidade;
• Conhecimento em proteção de dados (LGPD).Gestão de crises legais, reputacionais ou regulatórias;
• Experiência com expansão de negócios, abertura de lojas, parcerias e societário;
• Capacidade de transformar o jurídico em área estratégica e parceira do negócio;
• Metodologia Falconi.

Habilidades Diferenciais:

• Visão estratégica com mentalidade de crescimento sustentável;
• Capacidade de traduzir linguagem jurídica em impacto para o negócio;
• Foco em eficiência, agilidade e resultado;
• Forte senso de ética e integridade;
• Influência política e habilidade de navegação organizacional;
• Trabalho próximo ao CEO e C-Level.